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素质模型与人才测评服务

简介● 不少业务部门总是抱怨招聘的新员工很难胜任工作要求;● 业绩出色的员工晋升到管理岗位却无所适从;● 培训工作看似有针对性,也投入了大量人力物力,员工的能力却没有多大变化;● 有些能力强的...

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益华时代致力于为客户提供组织与人力资源管理咨询服务,核心团队由华为等国内外优秀企业的高管人员和职业经理人组成。...
  • 所在地区:广东省深圳市
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2002年
  • 员工规模:100-300人

简介

●  不少业务部门总是抱怨招聘的新员工很难胜任工作要求;
●  业绩出色的员工晋升到管理岗位却无所适从;
●  培训工作看似有针对性,也投入了大量人力物力,员工的能力却没有多大变化;
●  有些能力强的员工在一起工作就矛盾不断,内耗严重。

在国际素质研究前沿成果的基础上,结合中国企业的特质,益华时代总结开发出工作情境锚定、行为事件提炼、战略推导与文化修正等素质建模技术,构建不同企业不同类别人才的个性化素质模型。组合设计"结构化面谈、素质测评量表、评价中心、情境测验"等技术与工具,为企业提供个性化的素质测评技术方案、实施方案及有效的素质测评服务。

公司简介

益华时代致力于为客户提供组织与人力资源管理咨询服务,核心团队由华为等国内外优秀企业的高管人员和职业经理人组成。秉承“客户成功才是我们*大的成功” 之理念,益华时代基于对组织运作和管理问题的深刻把握,运用先进的管理理论和工具,为客户提供系统、专业、实操性的人力资源解决方案,共同实施管理改进,帮助客户解决“人”的问题,实现人力资本不断增值,提高组织管理有效性及整体绩效。
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