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| 员工发展体系设计 |
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隆秦博思（北京）人力资源咨询有限公司是经北京市工商局批准，北京市人力资源和社会保障局、国家外国专家局许可的为国...
- 所在地区：
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2002年
- 员工规模：100人以下
简介
员工发展体系设计是指企业通过建立科学、规范、合理的晋升通道，采取合理的评价资格标准和行为标准的方法，进行资格评价操作和任职资格的管理，让企业中的每一个员工都可以看到自己职业发展的方向，沿着架构好的发展结题和轨道不断超越自我，取得成功。员工发展规划规范了晋升的类别和途径，明确了员工晋升的各种条件，为员工的职业生涯发展打通了道路，提供了广阔的发展空间，给予了员工驰骋才华的天地。
员工发展规划可以帮助企业建立人才梯队、引导员工正确做事、加速企业经验的复制以及为企业人事决策提供客观依据。
实施流程：
1、员工发展通道设计；
2、员工发展类别设计；
3、员工发展标准设计；
公司简介
隆秦博思（北京）人力资源咨询有限公司是经北京市工商局批准，北京市人力资源和社会保障局、国家外国专家局许可的为国内外企事业单位提供涉外人力资源服务的专业机构。公司资质完备，服务体系贯穿人事代理、人才派遣、职业培训与人才推荐、高端人才寻访、外籍人员服务以及法律事务咨询、人力资源管理咨询等多个领域。