小张去年毕业后进入公司市场部工作。她的顶头上司是位女经理，平时待人随和。有一次上司让小张起草一个标书，投标一座写字楼的装修工程。接到任务后，小张既兴奋，又紧张，因为这是他第一次独自制作标书，稍有闪失就会影响竞标成功。小张加班加点，日夜不停，一周后终于完成。怀揣这20多页的标书来到上司办公室，经理粗略翻阅了一下，只说了一句：标书放这里，你先回去吧。
    小张心里非常忐忑不安。第二天早晨，上司那边仍然没有反馈。他知道以前也有这种情况，同事做的标书交到上司那里没有了任何音讯，最终结果是被否决了。正当小张胡思乱想时，一位经验丰富，也是他们部门资格最老的同事过来关切地说：“小张，你的标书需要我帮你看看吗？”小张赶紧把自己备份的标书拿给他。同事在标书上做了大量修改，有些数据和资料做了重新矫正。当小张再次把改好后的标书送到上司手中时，上司的脸上有一丝笑容闪过。结果竞标成功，在庆功会上，小张得到了上司的表扬。
    小张为感激那位同事请他吃饭。结果在饭局中同事告诉小张，其实是经理让他协助小张修改标书的，“可能是经理怕直接告诉你会打击你的积极性吧，所以采取了这种‘曲线沟通’方式”。