摘要：本文将探讨出差期间自己摔伤是否可以算作工伤的问题。首先，我们将介绍什么是工伤，以及工伤的相关法律规定；接着，我们将探讨出差是否属于工作范畴，并分析出差期间自己摔伤是否可以被认定为工伤的依据；最后，我们将讨论如何申请工伤赔偿以及防范工作中的意外伤害。

1. 工伤的定义和法律规定

工伤是指在劳动者从事劳动过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患病，包括因工死亡、伤残和职业病。我国《工伤保险条例》对工伤做出了详细规定，劳动者在工作中受到意外伤害时，可以享受工伤保险的赔偿。

2. 出差是否属于工作范畴

出差是指员工因公务需要，离开所在地到其他城市或国家进行工作的活动。根据劳动法的相关规定，出差是属于工作范畴的一部分。因此，出差期间发生的意外伤害理应被纳入工伤的范围。

3. 出差期间自己摔伤是否可以算作工伤的依据

要判断出差期间自己摔伤是否算作工伤，需要满足以下几个条件：

3.1 事故发生在工作时间和工作地点

在出差期间，如果摔伤事故发生在正常的工作时间和工作地点，那么就可以认定为工伤。例如，在出差期间的会议场所内摔倒受伤。

3.2 与工作有直接关联

摔伤事故与出差期间的工作有直接关联，例如在工作过程中需要爬梯子，结果摔伤了。

3.3 无私自行为

摔伤事故不能是因为个人私自行为导致的，例如在工作时间外进行私人活动而摔伤。

4. 如何申请工伤赔偿

如果出差期间自己摔伤符合工伤的条件，可以按照以下步骤申请工伤赔偿：

4.1 及时报告

在发生意外伤害后，应立即向公司汇报，并填写事故报告，将事故情况进行详细记录。

4.2 就医和留存证据

及时就医并保留相关医疗证明和报告，包括医生诊断书、病历、检查报告等，作为申请工伤赔偿的证据。

4.3 向公司申请工伤认定

根据公司的规定，填写工伤认定申请表，并附上相关证据材料，提交给公司的人力资源部门。

4.4 监督和跟进

跟进申请进程，如有需要，可以咨询专业律师来监督并提供法律意见。

5. 防范工作中的意外伤害

为了减少工作中的意外伤害，我们可以采取以下措施：

5.1 安全培训

公司应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

5.2 安全设施和装备

提供必要的安全设施和装备，例如防滑措施、防护帽等，确保员工的人身安全。

5.3 定期检查和维护

对工作场所进行定期检查和维护，及时消除安全隐患。

5.4 公司文化建设

倡导安全文化，使员工自觉遵守安全规章制度，形成良好的安全行为习惯。

出差期间自己摔伤可以算作工伤，但需要满足一定的条件。在工作中，我们应该注重防范意外伤害的发生，同时，如果不幸发生意外伤害，及时申请工伤赔偿是我们的权益所在。通过加强安全培训和营造良好的安全文化，可以有效预防工作中的意外伤害的发生。