摘要：劳动仲裁作为解决劳动争议的必经程序，在维护劳动者权益和促进劳动关系稳定方面具有重要作用。本文将从以下几个方面详细探讨劳动仲裁作为诉讼的必经程序的重要性。首先，劳动仲裁作为一种有效的解决劳动争议的方式，可以提供快速和廉价的解决方案。其次，劳动仲裁具有行政审批的特点，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。最后，劳动仲裁作为一种强制性的程序，可以保障劳动者的合法权益得到有效保护。通过对劳动仲裁作为诉讼的必经程序的分析，可以更好地理解其在劳动争议解决中的重要性。

1. 引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的程序，在我国劳动关系中起着至关重要的作用。本文将从几个方面探讨劳动仲裁作为诉讼的必经程序的重要性。

2. 劳动仲裁的定义和特点

2.1 劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构解决劳动争议的一种程序。劳动仲裁机构是由政府设立的，独立于行政机关和法院的特殊机构。

2.2 劳动仲裁的特点

2.2.1 快速和廉价

与诉讼相比，劳动仲裁更加快速和廉价。劳动仲裁通常在三个月左右就能作出裁决，而诉讼可能需要数年的时间。此外，劳动仲裁的费用也相对较低，劳动者和雇主都能够承担得起。

2.2.2 行政审批的特点

劳动仲裁具有行政审批的特点，这意味着仲裁机构的裁决具有法律强制力。一旦裁决作出，双方都必须遵守，不能随意抵制。

3. 劳动仲裁的重要性

3.1 保障劳动者权益

劳动仲裁作为一种强制性的程序，能够保障劳动者的合法权益得到有效保护。劳动仲裁机构在裁决劳动争议时，会依照相关法律法规和政策进行判断，确保劳动者的权益得到充分保障。

3.2 促进劳动关系稳定

劳动仲裁作为一种行政审批程序，有助于促进劳动关系的和谐与稳定。通过劳动仲裁，雇主和劳动者可以在公正的环境下解决争议，减少矛盾的升级，维护劳动关系的稳定。

3.3 解决劳动争议的有效方式

劳动仲裁作为一种有效的解决劳动争议的方式，可以提供快速和廉价的解决方案。相比于诉讼，劳动仲裁的程序更加简便和高效，能够更好地满足劳动者和雇主的需求。

4. 劳动仲裁的改革与展望

4.1 加强仲裁机构的独立性

为了更好地发挥劳动仲裁的作用，需要加强仲裁机构的独立性，确保其裁决的公正性和权威性。

4.2 完善劳动仲裁制度

劳动仲裁制度需要进一步完善，包括裁决执行机制、争议解决机制等方面，以提高劳动仲裁的效率和公正性。

4.3 加强对劳动仲裁的宣传和推广

为了使更多的劳动者和雇主了解和使用劳动仲裁这一程序，需要加强对劳动仲裁的宣传和推广，提高其知名度和使用率。

5. 结论

劳动仲裁作为解决劳动争议的必经程序，在维护劳动者权益和促进劳动关系稳定方面具有重要作用。通过快速和廉价的解决方案、行政审批的特点以及保障合法权益等方面，劳动仲裁能够有效地解决劳动争议问题。加强劳动仲裁机构的独立性、完善劳动仲裁制度以及加强宣传和推广，是未来劳动仲裁改革的重要方向。