摘要：劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的争议，通过司法途径解决。劳动争议诉讼主要包括以下内容：1. 劳动合同争议；2. 劳动报酬争议；3. 劳动条件争议；4. 劳动保护争议；5. 劳动权益争议；6. 劳动纠纷仲裁。

1. 劳动合同争议

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，是劳动关系的基础。劳动合同争议主要涉及以下问题：

- 合同的解除：劳动合同的解除是指劳动者或用人单位主动终止合同关系，当一方认为合同解除不合法时，会引发争议。

- 合同的修改：在劳动关系中，可能会因为工作内容、工作地点、工作时间等发生变动，当双方对合同修改的内容有分歧时，会产生争议。

- 合同的续签：劳动合同到期后，双方是否愿意继续合作，当双方对合同续签的条件、期限有分歧时，会引发争议。

2. 劳动报酬争议

劳动报酬是劳动者按照劳动合同约定获得的经济报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。劳动报酬争议主要涉及以下问题：

- 工资支付：劳动者是否按照合同约定和法律规定获得相应的工资，包括工资数额、支付时间、支付方式等。

- 绩效考核：用人单位是否按照约定的绩效考核标准对劳动者进行评估，并按照评估结果给予相应的绩效奖金。

- 加班加点工资：劳动者是否按照法律规定获得加班加点工资，以及支付标准是否合理。

3. 劳动条件争议

劳动条件是指劳动者在工作过程中的工作环境、工作设备、工作安全等方面的条件。劳动条件争议主要涉及以下问题：

- 工作时间：劳动者的工作时间是否符合法律规定和合同约定，是否存在超时工作等问题。

- 工作环境：劳动者的工作环境是否符合卫生、安全等要求，是否存在危险因素等问题。

- 工作设备：劳动者使用的工作设备是否符合要求，是否存在故障等问题。

4. 劳动保护争议

劳动保护是指用人单位根据法律规定对劳动者的权益进行保护的措施。劳动保护争议主要涉及以下问题：

- 劳动安全：用人单位是否提供安全的工作环境，是否采取必要的安全措施，以及是否对事故进行及时处理等。

- 劳动卫生：用人单位是否提供良好的劳动卫生条件，是否存在有害因素等问题。

- 劳动保险：用人单位是否按照法律规定为劳动者购买社会保险，是否及时足额地支付保险费用。

5. 劳动权益争议

劳动权益是指劳动者根据劳动合同和法律规定享有的权益，包括休假、年假、福利待遇等。劳动权益争议主要涉及以下问题：

- 休假：劳动者是否按照法律规定享有休假权利，用人单位是否按照约定安排休假。

- 年假：劳动者在工作满一年后是否享有年假，年假的天数是否合理。

- 福利待遇：用人单位是否按照合同和法律规定提供相应的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。

6. 劳动纠纷仲裁

当劳动争议无法通过协商解决时，劳动者或用人单位可以申请劳动争议仲裁。劳动纠纷仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据双方申请进行调解或裁决的程序。

劳动争议诉讼主要包括劳动合同争议、劳动报酬争议、劳动条件争议、劳动保护争议、劳动权益争议和劳动纠纷仲裁。在解决劳动争议时，双方应通过协商和仲裁等方式寻求公正的解决办法，维护自身权益。