摘要：本文主要讨论被辞退工资是否应该现结。首先介绍了被辞退工资的定义及相关法律规定，然后分析了现结和分期支付两种方式的优缺点，并提出了自己的观点。最后总结了现结工资的重要性和合理性。

1. 引言

被辞退工资是指员工在被雇主解雇后，根据劳动合同或劳动法规定，应获得的一定金额的赔偿。然而，对于被辞退工资的支付方式，人们存在不同的观点。有人主张现结，即一次性支付全部被辞退工资；也有人主张分期支付，将被辞退工资分摊到一段时间内支付。本文将探讨被辞退工资是否应该现结。

2. 被辞退工资的定义及法律规定

被辞退工资是指员工在被解雇后，根据劳动合同或劳动法规定，应获得的一定金额的赔偿。根据劳动法，被辞退工资应当包括未支付的工资、加班费、年终奖、福利等。被辞退工资的支付方式并没有明确的规定，因此存在现结和分期支付两种方式。

3. 现结被辞退工资的优点

现结被辞退工资的最大优点是能够迅速解决员工的经济问题。一次性支付全部被辞退工资，使员工能够在辞职后立即获得一笔较大的资金，用于生活开销、寻找新工作或投资创业等。此外，现结工资也能够减少雇主的管理成本，避免因分期支付而导致的工资管理复杂化。

4. 现结被辞退工资的缺点

现结被辞退工资的缺点是可能给雇主带来较大的负担。一次性支付全部被辞退工资，对于雇主来说可能需要一笔较大的资金支出，尤其是在经济不景气时期或面临其他财务压力时。此外，现结工资也有可能导致员工不再寻找新工作，而选择依赖辞退赔偿金，从而延长失业期。

5. 分期支付被辞退工资的优点

分期支付被辞退工资的最大优点是能够减轻雇主的财务压力。将被辞退工资分摊到一段时间内支付，使雇主可以在较长的时间内逐渐支付赔偿金，减少一次性资金支出。此外，分期支付也能够鼓励员工尽快寻找新工作，以便尽早恢复正常收入来源。

6. 分期支付被辞退工资的缺点

分期支付被辞退工资的缺点是可能给员工造成经济困难。由于被辞退工资的支付时间较长，员工可能需要在此期间面临资金短缺的问题，特别是在没有其他收入来源的情况下。此外，分期支付也增加了雇主的管理成本，需要进行工资管理和跟踪，可能增加人力和时间成本。

7. 个人观点及理由

在我看来，被辞退工资应该现结。首先，现结能够迅速解决员工的经济问题，使其能够在失去工作后立即获得一笔较大的资金，用于生活开销和寻找新工作。其次，现结也能够减少雇主的管理成本和财务压力，避免分期支付带来的复杂化问题。最后，现结工资也能够鼓励员工积极寻找新工作，以便尽早恢复正常收入来源。

8. 结论

现结被辞退工资具有重要性和合理性，能够迅速解决员工的经济问题，减少雇主的管理成本和财务压力，并鼓励员工积极寻找新工作。然而，不同情况下可能存在不同的支付方式，应根据具体情况进行权衡和选择。