摘要：本文旨在梳理并阐述有关劳动关系的法律规定，首先介绍劳动关系的概念及其与雇佣关系的区别，其次阐述确认劳动关系的法律依据和相关因素，包括劳动合同、证明材料、特定情形下的劳动关系确认等。接着，分析劳动关系的建立原则、双方权利义务关系、争议解决机制等法律问题，最后对劳动关系中的特殊情况及注意事项进行说明。通过本文的阐述，希望能帮助读者了解劳动关系的法律规定，从而更好地维护自身权益。

一、引言

劳动关系是雇主与劳动者在劳动过程中所形成的一种社会关系，是现代社会经济生活中最基本、最重要的法律关系之一。为了更好地维护劳动者的权益，明确劳动关系具有重要意义。本文将从法律规定角度，深入探讨劳动关系的相关问题。

二、劳动关系概述

劳动关系与雇佣关系存在一定区别。在劳动关系中，劳动者成为企业的正式员工，享有法律规定的劳动权利并承担相应的义务。而在雇佣关系中，双方更多是基于临时或短期工作而形成的松散关系。为了更好地明确劳动关系，我国法律规定了相应的确认标准。

三、确认劳动关系的法律规定

1. 劳动合同：劳动合同是确认劳动关系的最主要依据之一。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同应当具备法定内容，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。

2. 证明材料：劳动者提供的相关证明材料也可以作为确认劳动关系的依据，如工资支付证明、考勤记录、工作证、工服等。这些材料能够证明劳动者在用人单位处从事相关工作，符合劳动关系的特征。

3. 特定情形下的劳动关系确认：在某些特定情形下，如劳动者在用人单位处接受职业培训、使用其提供的工作设备等，也可以作为劳动关系存在的依据。此外，用人单位对劳动者的管理方式、工作地点、工作性质等因素也可以作为劳动关系确认的参考。

四、劳动关系法律规定的问题及注意事项

1. 建立原则：劳动关系建立应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方在平等的基础上达成合意。

2. 权利义务关系：劳动者应享有法律规定的劳动权利，如工资报酬、社会保险、休息休假等；用人单位则应承担相应的义务，如提供劳动条件、支付工资报酬等。双方应当在法律规定范围内协商确定具体权利义务内容。

3. 争议解决机制：若发生劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会提出调解申请；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者被派遣至其他单位工作、劳动者兼职等情况，如何确认劳动关系需要具体情况具体分析。

5. 注意事项：在确认劳动关系时，应注意相关法律法规的适用范围和限制，避免因适用不当而导致争议发生。同时，劳动者应积极维护自身权益，了解并掌握相关法律法规，以便在发生争议时能够及时维权。

总之，了解并掌握确认劳动关系的法律规定对于维护劳动者权益具有重要意义。通过本文的阐述，希望能帮助读者更好地了解劳动关系的法律规定，从而更好地维护自身权益。