摘要：本文介绍了确立劳动关系的三大条件，包括劳动者与用人单位之间存在人身和财产的从属性、劳动者在用人单位的安排下从事有报酬的工作以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这些条件是劳动关系的基本要素，也是劳动法的基本原则。通过分析这些条件，我们可以更好地理解劳动关系的本质，从而更好地维护自己的合法权益。

一、引言

劳动关系是现代社会中最基本的社会关系之一，它涉及到劳动者和用人单位之间的权利和义务。为了?；だ投叩暮戏ㄈㄒ妫鞴啥岳投叵到辛斯娣?。在我国，劳动法规定了确立劳动关系的三大条件，即劳动者与用人单位之间存在人身和财产的从属性、劳动者在用人单位的安排下从事有报酬的工作以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这些条件是劳动关系的基本要素，也是劳动法的基本原则。

二、三大条件

（一）人身和财产的从属性

人身和财产的从属性是劳动关系最基本的特征之一。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅存在财产的从属关系，还存在着人身的从属关系。具体来说，劳动者需要服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度，并在用人单位提供的劳动场所中进行工作。此外，劳动者还需要将一部分财产交给用人单位，从而形成了一种财产上的从属关系。

（二）有报酬的工作

劳动关系中的第二个条件是有报酬的工作。在劳动关系中，劳动者需要在用人单位的安排下从事有报酬的工作。这种报酬可以是工资、奖金、福利等多种形式。有报酬的工作是劳动关系区别于其他社会关系的重要特征之一，也是劳动者获得生活来源的重要途径。

（三）用人单位业务的组成部分

劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分也是劳动关系的重要条件之一。只有当劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分时，才能形成劳动关系。这意味着劳动者所从事的工作应该与用人单位的整体业务相关联，并且应该符合用人单位的发展战略和目标。

三、法律分析

根据我国劳动法的规定，如果劳动者与用人单位之间符合上述三大条件，则可以形成劳动关系。如果未符合这些条件，则不能认定为劳动关系，而是其他社会关系，如雇佣关系、劳务关系等。因此，判断是否符合确立劳动关系的三大条件是判断劳动关系的重要标准之一。

四、结语

确立劳动关系的三大条件是劳动关系的基本要素，也是劳动法的基本原则。通过了解这些条件，我们可以更好地理解劳动关系的本质，从而更好地维护自己的合法权益。在实际工作中，劳动者和用人单位应该遵守相关法律法规，建立和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。