摘要：法定假日算不算出勤天数，这是一个备受争议的话题。有人认为应该算入出勤天数，而有人则认为不应该算入。本文将从多个角度分析这个问题，首先从劳动法角度出发，指出法定假日属于工作时间，其次从实际工作角度出发，分析在法定假日工作的员工所付出的额外劳动，最后得出结论，应该把法定假日算入出勤天数。

一、引言

在我们的日常生活中，出勤天数是一个重要的概念，它关系到员工的薪资和福利。然而，关于法定假日算不算出勤天数的问题却一直存在争议。有些人认为法定假日应该算入出勤天数，而有些人则认为不应该。这个话题引发了广泛的讨论，因为它涉及到员工的权益和公司的利益。

二、劳动法角度

首先，我们从劳动法的角度来分析这个问题。劳动法规定了工作时间和休息时间，法定假日是休息时间的重要组成部分。根据劳动法，员工在法定假日工作的，应当享有带薪休假，这也意味着法定假日可以被视为工作时间的一部分。因此，从劳动法的角度来看，法定假日应该算入出勤天数。

三、实际工作角度

然而，有些人认为法定假日不应该算入出勤天数，主要是考虑到实际工作情况。在法定假日工作，员工需要付出额外的劳动和精力，这可能会影响他们的身心健康。此外，如果公司不支付额外的薪资或者福利，员工可能会感到不公平。因此，从实际工作角度来看，法定假日不应该算入出勤天数。

四、额外劳动分析

为了进一步说明这个问题，我们需要分析员工在法定假日工作所付出的额外劳动。首先，员工需要安排加班时间和地点，这可能需要协调家庭和工作事务。其次，员工需要在法定假日加班时保持高效率和工作质量，以保证工作进度和效果。这些额外的工作任务需要付出更多的精力和时间，可能会对员工的身心健康产生影响。因此，从这方面来看，员工在法定假日所付出的额外劳动也应该得到相应的补偿。

五、结论

综上所述，我们应该把法定假日算入出勤天数。首先从劳动法的角度来看，法定假日属于工作时间的一部分，员工在法定假日工作应当享有带薪休假。其次从实际工作角度来看，员工在法定假日所付出的额外劳动也应该得到相应的补偿。因此，将法定假日算入出勤天数不仅可以保障员工的权益，还可以激励员工更加珍惜工作机会和时间，提高工作效率和质量。同时，这也符合现代社会的劳动观念和价值观。

当然，在实际操作中，我们还需要考虑到一些特殊情况。例如，对于那些无法安排加班的员工来说，他们可能会面临假期不均衡的问题。在这种情况下，公司可以采取其他措施来弥补员工的假期不均衡，例如给予一定的调休或者给予其他形式的补偿。

总之，将法定假日算入出勤天数是一个涉及到员工权益和公司利益的重要问题。我们应该从多个角度进行分析和讨论，以找到最佳的解决方案。通过这样的讨论和交流，我们可以更好地理解彼此的需求和利益，促进企业和员工的共同发展。