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三方协议签完还是应届生吗

来源:三茅网 2023-11-23 13:42 455 阅读

摘要:三方协议是毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,是毕业生就业的先导性、辅助性及过渡性文件,对毕业生、用人单位和学校三方具有一定的约束力,不过不同于劳动合同,在校学生同样可以签署此类协议,所以“签完三方,是否就失去了应届生身份?”的疑虑再也不会被毕业生头疼,为稳妥起见,“解三方协议和以灵活就业名义签完劳动合同是否能够保留应届生身份?”等情况都将给您列举解答。此外,“将保险直接交给学校是否更有利于保留应届生身份?”等细节问题也将一一为您分析。

三方协议签完还是应届生吗

一、三方协议与劳动合同的区别

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

而劳动合同则是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

二、签完三方是否会失去应届生身份

虽然三方协议本身并不具有法律约束力,但其中明确规定了毕业生就业以后应尽的义务。因此对于刚毕业的大学生来说,还是应该认真对待,严格履行其中的条款。

至于签完三方是否会失去应届生身份,其实并不完全取决于是否签署了三方协议,还取决于档案是否调动。如签完三方后档案没有发生调动的话,那么仍属于应届生身份。

此外,有些单位会要求毕业生在签订劳动合同前办理实习手续,而单位会保留大中专毕业生的实习介绍信及报到证,这并不影响学生身份。同时,有些单位会将保险直接交给学校,这样学校就可以为毕业生保留应届生身份。因此,在签订三方协议时,应明确档案调动及保险归属问题。

三、解约劳动合同与以灵活就业名义签约是否保留应届生身份

毕业生与用人单位确立劳动关系后则无法再享受应届毕业生的相关待遇,因此如有必要应当及时解约或以灵活就业形式签约。此外,以灵活就业名义签约不影响应届生身份,但签约前一定要将档案关系和保险归属等问题说清楚。同时解约情况如果顺利则可以重新进行择业,如果违约情况较多的话则可能被记录诚信档案。

四、细节问题:将保险直接交给学校是否更有利于保留应届生身份

很多单位会为毕业生交纳一定比例的保险费用,这些费用有时会被直接交给学校或以其他形式转到毕业生个人账户上。实际上,将保险直接交给学校则可以更好的为毕业生保留应届生身份。因为一旦毕业生签订了劳动合同并缴纳了保险后则失去了应届生身份,而无法享受应届毕业生的相关待遇。因此将保险交给学校则可以规避这一问题。当然,这只是一些常见的解决思路而已。需要指出的是实际情况可能会有所不同。

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三方协议签完还是应届生吗

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三方协议签完还是应届生吗

一、三方协议与劳动合同的区别

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

而劳动合同则是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

二、签完三方是否会失去应届生身份

虽然三方协议本身并不具有法律约束力,但其中明确规定了毕业生就业以后应尽的义务。因此对于刚毕业的大学生来说,还是应该认真对待,严格履行其中的条款。

至于签完三方是否会失去应届生身份,其实并不完全取决于是否签署了三方协议,还取决于档案是否调动。如签完三方后档案没有发生调动的话,那么仍属于应届生身份。

此外,有些单位会要求毕业生在签订劳动合同前办理实习手续,而单位会保留大中专毕业生的实习介绍信及报到证,这并不影响学生身份。同时,有些单位会将保险直接交给学校,这样学校就可以为毕业生保留应届生身份。因此,在签订三方协议时,应明确档案调动及保险归属问题。

三、解约劳动合同与以灵活就业名义签约是否保留应届生身份

毕业生与用人单位确立劳动关系后则无法再享受应届毕业生的相关待遇,因此如有必要应当及时解约或以灵活就业形式签约。此外,以灵活就业名义签约不影响应届生身份,但签约前一定要将档案关系和保险归属等问题说清楚。同时解约情况如果顺利则可以重新进行择业,如果违约情况较多的话则可能被记录诚信档案。

四、细节问题:将保险直接交给学校是否更有利于保留应届生身份

很多单位会为毕业生交纳一定比例的保险费用,这些费用有时会被直接交给学校或以其他形式转到毕业生个人账户上。实际上,将保险直接交给学校则可以更好的为毕业生保留应届生身份。因为一旦毕业生签订了劳动合同并缴纳了保险后则失去了应届生身份,而无法享受应届毕业生的相关待遇。因此将保险交给学校则可以规避这一问题。当然,这只是一些常见的解决思路而已。需要指出的是实际情况可能会有所不同。

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