摘要：本文从劳动者与用工单位的基本概念入手，详细阐述了两者之间的法律关系、权利义务关系、劳动关系以及劳动争议的处理等关键问题。首先，劳动者与用工单位之间存在劳动合同关系，劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权利，同时也承担劳动义务。其次，劳动者与用工单位之间存在着权利义务关系，包括劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等方面的权利和义务。最后，针对劳动争议的处理，本文提出了协商、调解、仲裁和诉讼等四种途径，并强调了劳动者在处理劳动争议时应遵循的原则和程序。总之，劳动者与用工单位的关系是复杂而重要的，双方应遵守法律法规，尊重彼此权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

一、劳动者与用工单位的基本概念

劳动者是指具有一定专业技能，通过付出体力和脑力劳动获得劳动报酬的自然人。他们可以是全职、兼职或者临时工，工作地点可以在工厂、办公室、工地等不同场所。

用工单位则是企业、事业、机关等用人单位，需要使用劳动者的劳动力来开展生产经营活动。用人单位可以是个体工商户、企事业单位、政府机关等。

二、劳动者与用工单位的法律关系

劳动者与用工单位之间存在劳动合同关系。双方通过签订劳动合同，明确彼此之间的权利和义务。劳动合同是确立劳动者与用工单位之间劳动关系的重要依据，也是处理劳动争议的重要法律依据。

劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权利，同时也承担劳动义务。用工单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，保障劳动者的休息休假权利，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的身体健康。

三、劳动者与用工单位之间的权利义务关系

除了劳动合同关系之外，劳动者与用工单位之间还存在着其他方面的权利义务关系。包括劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等方面的权利和义务。

用工单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，提供符合规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的职业健康。同时，用工单位还应当按照国家规定为劳动者提供职业培训机会，提高劳动者的职业技能。

四、劳动争议的处理途径

劳动者与用工单位在劳动关系存续期间可能会发生各种争议，包括工资待遇、工作时间、工作环境、福利待遇等方面的问题。针对这些争议，本文提出了协商、调解、仲裁和诉讼等四种处理途径。

首先，双方可以通过协商解决问题，协商是处理劳动争议最简单也最直接的方式。其次，可以申请调解。调解程序通常由工会或相关部门组织双方进行调解，达成协议后制作调解书。再次，可以申请仲裁。如果双方不能协商解决或达成调解协议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，可以采取诉讼方式。如果对仲裁结果不服或者在法定期限内未得到解决，可以向人民法院提起诉讼。

五、结论

总之，劳动者与用工单位的关系是复杂而重要的。双方应当遵守法律法规，尊重彼此的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。在处理劳动争议时，劳动者应遵循原则和程序，依法维护自己的合法权益。同时，政府部门和社会组织也应当加强对劳动者权益的保护和宣传工作，促进社会的和谐发展。