注：以下政策适用地区为北京，更多地区情况以当地政策为准，小伙伴们可以自行查阅各地人社局官方文件。

企业延长工作时间，罚!

企业用实物代替工资，罚!

企业不缴纳社保，罚!...

更新版来了!北京人社局近期更新了《行政处罚裁量基准》，本次更新定为《裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》。

文件链接详见：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/202301/t20230117_2902373.html

《裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》，包含了《妇女权益保障法》涉及的5项行政处罚职权的裁量基准，其中新增4项，调整1项。

具体包括：

针对用人单位在招录(聘)过程中，以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;用人单位在女职工怀孕以及依法享受产假期间，终止劳动(聘用)合同或者服务协议;用人单位在执行退休制度时，以性别为由歧视妇女等行为行政处罚裁量基准。

图示如下

裁量基准特点都包括哪些?

根据《妇女权益保障法》消除就业性别歧视，保障妇女劳动和社会保障权益的立法目的，综合考虑违法行为人的主观因素、违法行为的情节以及社会影响程度等，确定从是否责令改正拒不改正、违法行为涉及人数是否众多、是否影响到妇女的就业生活健康等、是否造成恶劣社会影响等方面确定行政处罚自由裁量标准。

关键词解释

1.违法行为没有造成严重危害后果，但涉及5人以上的怎么理解?

“违法行为没有造成严重危害后果，但涉及5人以上”是裁量基准表中关于一般违法行为情形的表述，是指违法行为不符合严重违法行为的具体情形，但是涉及人数较多，在5人以上的情形。

2.什么是影响到劳动者就业、影响职工生活、健康或造成其他不良影响或后果的?

“影响到劳动者就业、影响职工生活、健康或造成其他不良影响或后果的”是裁量基准表中关于严重违法行为情形的表述 ，主要是指用人单位实施违法行为对女性劳动者造成了人身、财产、就业方面的实质损害，或者形成恶劣的社会舆论、突发事件等不良的社会影响后果等。

适用范围是什么?

《裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》适用于本市人力社保部门对用人单位违反妇女权益保障法行为实施的行政处罚。

企业主和HR应该如何适应?

新版《裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的公布，提醒企业主和HR在女性员工权益保障方面要加大功夫，合规仍然是主流。招聘、录取、晋职、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围，所以一定不要掉以轻心，同时HR的专业知识储备也要同步跟进，以更好处理潜在的用工风险。

有些HR或者企业主没有多余的时间和精力处理这类事务性工作，如果企业的员工人数多了起来，就可能更处理不好了。关键是现在员工维权意识也很强，企业稍不注意就容易招来法律风险，要是有一个专业的服务商来处理这类事务性工作就好了。解放HR双手，将更多时间留在组织发展和企业增效方向上去，并且降低员工劳动关系法律风险，使企业健康稳定发展，这样的需求对很多企业来说是迫切的。

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