员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止吗?
这个问题，在实践中还是有很多争议的，各个地区的操作也不一样。
为什么对于这个问题会有争议?
《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：……(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……
《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)第二十一条却作出了不同的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
可见，“达到法定退休年龄”只是“依法享受基本养老保险待遇”的要件之一，此外还需要连续缴费满十五年。因此，两个法律条文之间便存在了矛盾。
对此，目前有两种截然不同的观点。
第一种观点认为，相对于《实施条例》，《劳动合同法》是上位法，根据上位法优于下位法的基本法理，应当以《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定为准。
第二种观点则认为，《实施条例》是新法，也是对《劳动合同法》的进一步细化，根据新法优于旧法的原则，应当以《实施条例》第二十一条规定为准。笔者检索了一些案例，对上述问题进行讨论。
51酱认为：
第一，达到法定退休年龄后，劳动合同并不自动终止，劳动合同双方当事人有权通过协商等方式，在法律允许的范围内自由地安排其法律关系。
第二，就上海地区而言，退休手续是解除劳动关系的要件之一，但并不限定于某种特定的手续，只要能够证明双方就“达到法定退休年龄而解除劳动合同”达成一致，即可起到相应的法律效果。
第三，就上海地区而言，未能顺利领取养老金的达到法定退休年龄的劳动者，其与再就业用工单位发生争议的，只能以劳务关系处理。
所以如果企业想和达到退休年龄的员工终止劳动合同，还是需要和员工协商一致。再加上如何员工只是到了退休年龄，还并未享受退休待遇，那更要谨慎。
在部分地区，没有领取退休待遇但达到退休年龄的劳动者，仍然是可以建立劳动关系的。
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