离职肯定是可以离职的，但付不付违约金，主要还是得看你签订的劳动合同的规定。

如果入职前签过保密协议、竞业协议、服务协议等，都要注意协议条款，没有遵守是确实需要承担相应赔偿责任的。

一、员工辞职的三种情形

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式，通知用人单位解除劳动合同关系;(这个提交的是离职通知书)

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。(这个提交的是离职申请书)

二、单位是否可以拒绝劳动者的辞职通知?

不可以!

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

但是如果辞职通知中，有“望批准”“恳请同意”等字样，可能会被认定为离职申请书，离职申请书是需要公司同意的，离职通知书是不需要的。

三、接下来你需要做什么?

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在3个方面：

1、遵守解除预告期规定，提前30天通知用人单位。

(还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。)

2、书面形式通知用人单位。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。按照前文所说，提交离职通知书。

3、催促相关人员，通过审批

催促相关人员办理离职事项，积极配合公司交接。

四、主动离职可能面临的赔偿

不配合交接为公司带来的损失产生的赔偿

如果在办理离职期间，给公司造成损失，公司是有权要求赔偿的。并且公司需要【拿出证据】证明劳动者带来的【可量化】的损失，对员工进行索赔。括号内重点强调就是，这不是公司说多少就是多少，得是实打实的。

2. 一些协议的赔偿金

签订的保密协议、竞业协议、服务期之类的约定，还有劳动合同上条款，都要注意审查内容。

五、离职后，这2点得注意

1.办好离职手续，别忘了开离职证明。

不辞而别，造成损失需赔偿，所以好好交接吧。有的企业没有离职证明不让你入职，所以离职证明也必须开。

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反该法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 社保不要断缴。

社保断缴，影响到你的买房买车落户这些资格，尤其是在北上广深这些大城市，对社保连续缴纳的要求更严格。另外，断缴期间，你的医保可不能报销。

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