一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

民法典关于HR随意共享简历属泄露隐私的提醒,太及时了

51社保 2023-12-11 15:46 880 阅读

最近经常在群里面看到有小伙伴互相之间分享简历,比如谁谁谁要招聘个专员、谁谁谁要招一个行政,在大家互相传阅简历之际,51酱也在思考一个问题,这会不会有泄露隐私的风险呢?

接着51酱专门去查了查权威的民法典,发现了一些“蛛丝马迹”。

据《民法典》第一百一十一条规定:“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”第一千零三十八条规定:“信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意,不得向他人非法提供其个人信息,但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。”

简单总结下:HR共享简历存在侵犯当事人个人信息权、隐私权的风险。

员工简历信息泄露

哪些情况,会存在这类风险呢?51酱也给大家简单罗列下,可以依照着自己甄别。

首先是招聘网站:现在很多招聘网站都有隐私条款,用户在注册的时候默认就勾选了这类条款,以确保今后的信息使用合规合法。但是对于比较小众和地方性的招聘网站,如果没有该隐私条款,那么在使用传播个人信息的时候,就及其容易侵犯隐私权益,带来法律风险。不只是平台,使用者非法传播也会受到惩罚。

接着是各种HR微信群/分享通讯录:这类传播途径就完全没有合规可言,前面我们提到了民法典的规定:“信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意,不得向他人非法提供其个人信息”。微信群里的简历分享,此种情况下接受分享者查看简历大概率没有经过当事人的授权,有构成“非法收集、提供个人信息”的风险。另外需要注意的是,没有经过授权而对简历进行买卖也是风险很高的做法。虽然由于各种原因当事人可能不会深究,但是我们HR必须要有这种强合规意识。

最后就是自有人才库:很多企业在面试完后,都会把面试者的简历放进人才库,以备后续的招聘需求。比如今后某条业务线要扩招,这个时候就去库中寻找合适的人选,但是我们也要明白,虽然这样的简历库由企业保有,但是我们也不要想着可以变卖这些,毕竟如果没有经过授权或者是签订协议,私自贩卖用户信息,同样也会招致法律风险。

综上所述,HR有获取简历的需要时,为规避相关法律风险应走正规渠道噢~

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

民法典关于HR随意共享简历属泄露隐私的提醒,太及时了

51社保2023-12-11 15:46
880 阅读

最近经常在群里面看到有小伙伴互相之间分享简历,比如谁谁谁要招聘个专员、谁谁谁要招一个行政,在大家互相传阅简历之际,51酱也在思考一个问题,这会不会有泄露隐私的风险呢?

接着51酱专门去查了查权威的民法典,发现了一些“蛛丝马迹”。

据《民法典》第一百一十一条规定:“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”第一千零三十八条规定:“信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意,不得向他人非法提供其个人信息,但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。”

简单总结下:HR共享简历存在侵犯当事人个人信息权、隐私权的风险。

员工简历信息泄露

哪些情况,会存在这类风险呢?51酱也给大家简单罗列下,可以依照着自己甄别。

首先是招聘网站:现在很多招聘网站都有隐私条款,用户在注册的时候默认就勾选了这类条款,以确保今后的信息使用合规合法。但是对于比较小众和地方性的招聘网站,如果没有该隐私条款,那么在使用传播个人信息的时候,就及其容易侵犯隐私权益,带来法律风险。不只是平台,使用者非法传播也会受到惩罚。

接着是各种HR微信群/分享通讯录:这类传播途径就完全没有合规可言,前面我们提到了民法典的规定:“信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意,不得向他人非法提供其个人信息”。微信群里的简历分享,此种情况下接受分享者查看简历大概率没有经过当事人的授权,有构成“非法收集、提供个人信息”的风险。另外需要注意的是,没有经过授权而对简历进行买卖也是风险很高的做法。虽然由于各种原因当事人可能不会深究,但是我们HR必须要有这种强合规意识。

最后就是自有人才库:很多企业在面试完后,都会把面试者的简历放进人才库,以备后续的招聘需求。比如今后某条业务线要扩招,这个时候就去库中寻找合适的人选,但是我们也要明白,虽然这样的简历库由企业保有,但是我们也不要想着可以变卖这些,毕竟如果没有经过授权或者是签订协议,私自贩卖用户信息,同样也会招致法律风险。

综上所述,HR有获取简历的需要时,为规避相关法律风险应走正规渠道噢~

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《艳妻互换》完整版| 四年级下册语文书电子版| 美国禁忌| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤 | 国产区| 《被按摩的人妻4》| 《女仆教育》动漫第一季| 《性呻吟》伦理| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 侯门闺房HLH笔趣阁在线阅读免..| 意大利人妻伦换| 成都私人情侣免费看电视剧| 男生把困困放到女生困困视频高清| 母亲把儿子当老公的表现知乎| 星空影院动浸在线观看| 免费观看萝卜大全电视剧韩剧| 成品人和精品人的区别哪个好| 熟母10和熟母10的区别| 成品人和精品人的区别在哪里知乎| 麦子交换2免费完整版| 麻豆| 男人手伸进我内衣揉我胸到爽| 老人玩小处雌女视频的意义| 9.1芒果浏览器| 公憩止痒小说原著叫什么名字 | 一家乱战1-13集大| 男生困困进女生困困洞视频| 美国巜性来潮喷1| 后入| 光溜溜瑜伽全套视频大全| 福艳都市韵母王雪琴| 小莹的性荡生活第15章| 公之浮之中字5HD| 初二学生小馒头| 黄金网站9.1免费入口| 女列车长丰满乳峰| 4488YY无码亚洲人成| 欧美精品99久久久啪啪| 国精产品偷偷偷拍XXXX| 每日大赛吃瓜爆料每日大赛聚集地| 老公把舌头放进我B里搅拌