一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

发生工伤了怎么办,私了还是公了好,如何认证获赔?

51社保 2023-12-11 15:46 267 阅读

发生工伤通常会涉及到这些问题,比如:

没有劳动合同,怎么进行工伤认定?

工伤私了还是公了比较好?

员工工伤由谁赔偿?

工伤鉴定流程

等等一系列问题。

1. 没有劳动合同,怎么进行工伤认定?

没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。

该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。

向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。

认定事实劳动关系有很多方法:

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证∶

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等;

(六)用人单位与劳动者之间的联络信函(如工作安排通知等);

(七)第三方的证言(如接受过劳动者服务的客户的证言等);

(八)劳动者向用人单位报销的凭证(如差旅费报销凭证、医疗费报销凭证等)

工伤认定保险待遇

2. 工伤是公了好还是私了好?

工伤待遇一共有12项:

(一)1-10级一次性伤残补助金

(二)1-6级伤残津贴(按月享受)

(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

(四)停工留薪期工资

(五)停工留薪期护理

(六)评残后的护理费

(七)住院伙食补助费、交通费、食宿费

(八)医疗费

(九)工伤康复费

(十)辅助器具费

(十一)工伤复发待遇

(十二)因工死亡待遇标准。

其中有6个项目,由企业支付。1-6级伤残津贴(按月享受);5-10级伤残就业补助金;停工留薪期工资;停工留薪期护理;医疗费;工伤复发待遇...

如果私了,企业需要赔付工伤保险基金支付的部分+企业支付的部分。

如果企业没有给员工买社?;蛘吖ど吮O?,企业可能会更倾向于私了,因为一旦企业没有给建立了劳动关系的员工缴纳社保,除了需要支付工伤费用,还有可能要补缴社保费,承担未缴社保的滞纳金等等。

但如果企业合规缴纳了社保,那么企业可能不会同意私了,毕竟私了企业要承担的部分就多了。

这个问题,员工可以和企业协商。但是注意工伤认定期限,如果员工超过1年没有认定工伤,就不能再做工伤认定了,倒时候再想走流程就很难了。

3. 发生工伤后的报销流程

发生意外→人社局工伤经办中心申请工伤认定→人社局工伤经办中心核定工伤待遇(工伤医疗费用+伤残津贴)→工伤基金支付,若单位未购买社保,单位支付。

工伤待遇具体怎么算,是多少,工伤报销流程怎么走,这个之前讲过很多次,不重复说了,需要的伙伴可以看我的这篇文章:2022版 | 工伤认定标准、流程及赔偿标准(1-10级、工亡)

一般情况下,申请工伤认定后,工伤赔偿1-6个月就能到位。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

发生工伤了怎么办,私了还是公了好,如何认证获赔?

51社保2023-12-11 15:46
267 阅读

发生工伤通?;嵘婕暗秸庑┪侍猓热纾?/p>

没有劳动合同,怎么进行工伤认定?

工伤私了还是公了比较好?

员工工伤由谁赔偿?

工伤鉴定流程

等等一系列问题。

1. 没有劳动合同,怎么进行工伤认定?

没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。

该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。

向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。

认定事实劳动关系有很多方法:

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证∶

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等;

(六)用人单位与劳动者之间的联络信函(如工作安排通知等);

(七)第三方的证言(如接受过劳动者服务的客户的证言等);

(八)劳动者向用人单位报销的凭证(如差旅费报销凭证、医疗费报销凭证等)

工伤认定保险待遇

2. 工伤是公了好还是私了好?

工伤待遇一共有12项:

(一)1-10级一次性伤残补助金

(二)1-6级伤残津贴(按月享受)

(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

(四)停工留薪期工资

(五)停工留薪期护理

(六)评残后的护理费

(七)住院伙食补助费、交通费、食宿费

(八)医疗费

(九)工伤康复费

(十)辅助器具费

(十一)工伤复发待遇

(十二)因工死亡待遇标准。

其中有6个项目,由企业支付。1-6级伤残津贴(按月享受);5-10级伤残就业补助金;停工留薪期工资;停工留薪期护理;医疗费;工伤复发待遇...

如果私了,企业需要赔付工伤保险基金支付的部分+企业支付的部分。

如果企业没有给员工买社?;蛘吖ど吮O?,企业可能会更倾向于私了,因为一旦企业没有给建立了劳动关系的员工缴纳社保,除了需要支付工伤费用,还有可能要补缴社保费,承担未缴社保的滞纳金等等。

但如果企业合规缴纳了社保,那么企业可能不会同意私了,毕竟私了企业要承担的部分就多了。

这个问题,员工可以和企业协商。但是注意工伤认定期限,如果员工超过1年没有认定工伤,就不能再做工伤认定了,倒时候再想走流程就很难了。

3. 发生工伤后的报销流程

发生意外→人社局工伤经办中心申请工伤认定→人社局工伤经办中心核定工伤待遇(工伤医疗费用+伤残津贴)→工伤基金支付,若单位未购买社保,单位支付。

工伤待遇具体怎么算,是多少,工伤报销流程怎么走,这个之前讲过很多次,不重复说了,需要的伙伴可以看我的这篇文章:2022版 | 工伤认定标准、流程及赔偿标准(1-10级、工亡)

一般情况下,申请工伤认定后,工伤赔偿1-6个月就能到位。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
黑丝美女| 可以进入任何网站的浏览器| 成品网站1688在线应用评价| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 饥渴老翁一晚要了我三次| 星空麻花MV高清| 医生含着我的奶边摸边做视频| 亲吻刺激战场视频大全真人版免费.. | 午马影视免费观看电视剧| 录像狗配女人| 精品日本一区二区三区在线观看| 情满四合院大结局| 蜜桃浏览器| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》| 黄篇| 老公在洗澡我被公干日本| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 国产精品国内自产拍在线播放| 公翁挺进苏玥的小沉视频| EXO妈妈MV高清免费观看| 《漾出OVER FLOWER》1 | 夜书所见[宋]叶绍翁| 中文在线字幕观看电视剧| 免费观看已满十八岁电视剧在线播...| 无人区免费高清版观看| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 丫头把腿开大让我添添电影| 公厕BY金银花露TXT笔趣阁| 成品人和精品人的区别在哪里知乎| 打开B站看片| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗..| 豆传媒剧国产MV有什么特点| 电子| JK制服| 亚洲一区| 没带罩子让他C一节课| 公交车上被蹭水后多久自然恢复| 学校停电被同桌C了3次| 私人教练1982年美国| 东野圭吾信| 血战钢锯岭免费完整版在线观看