企业员工管理之调岗或升职还要再试用？别被忽悠了
HR：小美，由于你沟通能力出众，现公司准备调你去客服岗位当客服主管，管理咱公司的十位客服专员，恭喜哟~
小美：谢谢公司栽培，那我下周搬工位吗?
HR：先别急，因为客服主管要求挺高，公司也想对你的适配度做一个全面考量，所以会有一个月的试用期，工资就按新标准的80%发放。
小美：没听说有这种规定呀，真的吗?
HR：嗯呢 嗯呢...
类似这样的情况在有些公司中也挺常见的，就是涉及到员工的的调岗、升职，公司还要二次设置试用期，这样的方式其实有很大的风险。
下面我们通过深圳人社出品的漫画小贴士，为大家解读其中的法律风险。
此外，关于员工的试用期，还有这几种情况需要认真对待。
试用期不签订劳动合同?
某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。
用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再签订劳动合同;还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。
51酱提醒：根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。
如果企业在建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向员工每月支付二倍的工资。
试用期内随便辞退劳动者
一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。
其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，用人单位并没有喔。
用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。
“证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。
注意：用人单位要证明不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明是否符合录用条件。
将试用期视为廉价期
许多用人单位喜欢“试用”劳动者，最重要的原因就是省钱，同时他们还抓住了求职者急于表现的心理，交给处于试用期的劳动者超过普通工作人员一倍甚至更多的工作。
提醒：根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于试用期的相关知识，大家都清楚了吗?
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