一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

单位是否可因员工考核不达标为由解除劳动关系?法院判了

人力葵花 2023-12-11 13:51 180 阅读

张某系某服务中心员工,2017年1月3日张某与该服务中心签订劳动合同,建立劳动关系。双方在合同中约定:劳动合同期限自2017年1月3日至2017年12月31日,张某在该公司道路维护岗位从事道路维护工作。

该服务中心实施年度考核制,根据单位对张某进行考核,张某的考核结果处于最末端,严重不达公司考核标准,故单位通知张某解除劳动合同关系。

张某认为公司违法解除,遂向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金。

后经过劳动人事争议仲裁委员会审理,裁决由用人单位向张某支付解除劳动关系经济赔偿金。单位不认可该仲裁裁决,故诉至人民法院,请求撤销裁决。

01

案件争议焦点

其实本案最纠结的地方就是单位是否可因员工考核不达标为由解除劳动关系?到底是什么情况呢?

裁判分析:法院经审理认定,公司在未与张某就考核事项、考核处理结果等内容充分协商的情况下,直接作出因考核成绩处于末尾,严重不达公司要求解除劳动合同的决定系违法解除行为,应支付解除劳动合同赔偿金。

裁判结果

判决原告单位于本判决生效后十日内一次性向被告张某支付经济赔偿金。

律师说法

劳动合同法第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

本案中,首先单位并未就考核标准和考核要求对张某进行告知;其次对张某的考核结果也未曾与张某进行沟通确认;

再则,当张某的考核结果不达标时,单位没有对其进行培训或者调整工作岗位,直接作出了解除行为。

用人单位不能仅仅因为劳动者的考核不合格而解除合同,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前解除劳动合同。

故如张某经调整岗位或培训后仍不能胜任工作,在支付补偿金之后,可以解除劳动关系。因此,法院的裁决于法有据。

律师提示

考核制系用人单位经常使用的一种绩效管理方式,通过考核方式在企业内部引入竞争机制,提高企业劳动生产率。然而仅以考核不合格为由解除劳动关系,存在较大的法律风险。

故首先,企业应与员工书面明确具体岗位要求,确认员工基本职业要求。例如企业可安排员工与上级主管讨论并书面设定明确具体的任务目标,并在年度或季度绩效考核表中详细记载员工的目标设定情况,确保能够细化量化。

其次,企业在设定考核机制时,应确保绩效指标的设定是具体,可衡量,能达到,且在一定周期内能够实施,且应包含绩效考核的考核具体内容,考核标准,考核方式,考核周期,考核结果,考核结果对应的法律后果等。

再则,对于业绩考核确实属于不达标准的员工,企业可以安排其进行培训或者岗位调整,取得员工本人同意培训或调岗的确认书。

在下一次考核时,如果员工经过考核仍然不合格,用人单位可以根据劳动合同法解除劳动关系,但要提前30天书面通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后解除合同,并支付相应的经济补偿金。

从事民事行为应当遵从诚实信用的原则,作为完全民事行为能力人,其应当承担不诚信行为的相应后果

02

民事行为应该遵从什么

从事民事行为应当遵从诚实信用的原则。

本案中,彭佩奥与公司之间存在劳动关系,由公司为彭佩奥补缴了社会保险并承担了相应的滞纳金。

从公司补缴保险的凭证及劳动监察大队的责令改正决定书可以认定,双方间的劳动关系自2014年5月起开始,而彭佩奥出具的个人申请载明,其于2014年5月入职,其自愿签订劳动合同并不需要公司缴纳社会保险,在其个人提出缴纳申请前,不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益。

彭佩奥并无证据证明其出具的个人申请系在胁迫、欺诈等情形下签订,作为完全民事行为能力人,其应当承担相应的法律后果。这句话简单来说就是:自作自受。

鉴于为劳动者缴纳社会保险系国家法律的强制性规定,公司对未依法进行缴纳亦存在过错,一审判决其双方均担因此产生的滞纳金,符合公平原则,依法应予维持。

人力葵花, 单位是否可因员工考核不达标为由解除劳动关系?法院判了

来源:劳动法库。人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载,请务必注明。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

单位是否可因员工考核不达标为由解除劳动关系?法院判了

人力葵花2023-12-11 13:51
180 阅读

张某系某服务中心员工,2017年1月3日张某与该服务中心签订劳动合同,建立劳动关系。双方在合同中约定:劳动合同期限自2017年1月3日至2017年12月31日,张某在该公司道路维护岗位从事道路维护工作。

该服务中心实施年度考核制,根据单位对张某进行考核,张某的考核结果处于最末端,严重不达公司考核标准,故单位通知张某解除劳动合同关系。

张某认为公司违法解除,遂向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金。

后经过劳动人事争议仲裁委员会审理,裁决由用人单位向张某支付解除劳动关系经济赔偿金。单位不认可该仲裁裁决,故诉至人民法院,请求撤销裁决。

01

案件争议焦点

其实本案最纠结的地方就是单位是否可因员工考核不达标为由解除劳动关系?到底是什么情况呢?

裁判分析:法院经审理认定,公司在未与张某就考核事项、考核处理结果等内容充分协商的情况下,直接作出因考核成绩处于末尾,严重不达公司要求解除劳动合同的决定系违法解除行为,应支付解除劳动合同赔偿金。

裁判结果

判决原告单位于本判决生效后十日内一次性向被告张某支付经济赔偿金。

律师说法

劳动合同法第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

本案中,首先单位并未就考核标准和考核要求对张某进行告知;其次对张某的考核结果也未曾与张某进行沟通确认;

再则,当张某的考核结果不达标时,单位没有对其进行培训或者调整工作岗位,直接作出了解除行为。

用人单位不能仅仅因为劳动者的考核不合格而解除合同,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前解除劳动合同。

故如张某经调整岗位或培训后仍不能胜任工作,在支付补偿金之后,可以解除劳动关系。因此,法院的裁决于法有据。

律师提示

考核制系用人单位经常使用的一种绩效管理方式,通过考核方式在企业内部引入竞争机制,提高企业劳动生产率。然而仅以考核不合格为由解除劳动关系,存在较大的法律风险。

故首先,企业应与员工书面明确具体岗位要求,确认员工基本职业要求。例如企业可安排员工与上级主管讨论并书面设定明确具体的任务目标,并在年度或季度绩效考核表中详细记载员工的目标设定情况,确保能够细化量化。

其次,企业在设定考核机制时,应确保绩效指标的设定是具体,可衡量,能达到,且在一定周期内能够实施,且应包含绩效考核的考核具体内容,考核标准,考核方式,考核周期,考核结果,考核结果对应的法律后果等。

再则,对于业绩考核确实属于不达标准的员工,企业可以安排其进行培训或者岗位调整,取得员工本人同意培训或调岗的确认书。

在下一次考核时,如果员工经过考核仍然不合格,用人单位可以根据劳动合同法解除劳动关系,但要提前30天书面通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后解除合同,并支付相应的经济补偿金。

从事民事行为应当遵从诚实信用的原则,作为完全民事行为能力人,其应当承担不诚信行为的相应后果

02

民事行为应该遵从什么

从事民事行为应当遵从诚实信用的原则。

本案中,彭佩奥与公司之间存在劳动关系,由公司为彭佩奥补缴了社会保险并承担了相应的滞纳金。

从公司补缴保险的凭证及劳动监察大队的责令改正决定书可以认定,双方间的劳动关系自2014年5月起开始,而彭佩奥出具的个人申请载明,其于2014年5月入职,其自愿签订劳动合同并不需要公司缴纳社会保险,在其个人提出缴纳申请前,不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益。

彭佩奥并无证据证明其出具的个人申请系在胁迫、欺诈等情形下签订,作为完全民事行为能力人,其应当承担相应的法律后果。这句话简单来说就是:自作自受。

鉴于为劳动者缴纳社会保险系国家法律的强制性规定,公司对未依法进行缴纳亦存在过错,一审判决其双方均担因此产生的滞纳金,符合公平原则,依法应予维持。

人力葵花, 单位是否可因员工考核不达标为由解除劳动关系?法院判了

来源:劳动法库。人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载,请务必注明。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
黑色蕾丝女装大长腿| 双男床上剧烈运动会怎么消除| 干柴烈火1982年美国版| 《丰满的女邻居》播放| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 《恋爱订单~再来一份》动漫 | 混合交换5HD| 按摩师把我添高潮了6次 | 妈妈你真棒插曲快来救救我电影 | 儿媳妇免费播放全部电视剧| 蜜桃成熟3D| 大龟慢慢挺进女友闺蜜的小说| 性能之巅1-4| 出轨的妻子| 经典人文地理百年航母| 真人刺激战场40分钟电视剧| 美乳| 西游记| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 群体轮换| 成品免费PPT网站入口| 无法抗拒的你ID中字| 蜜桃免费观看电视剧高清完整版| 免费网站在线观看大全电视剧| 日亚M码是日本的还是中国的| 中文在线字幕免费观看电视剧00..| 虫虫漫画免费漫画弹窗入口| 俄罗斯引擎YANDEX网站| 他的大手在秘密花园小说免费阅读| 《喂奶人妻厨房HD》| 保险经纪人| B级文件| 妈妈的绣感| 许允美| 麻花传剧原创MV免费播放小米车| 15岁女初中生免费观看电视剧| 交换的一天电影完整播放在线观看| 小峡子边喂奶边和我做爰好吗| 成人韩国三色眼影| 45岁老阿姨喷了三次尿素乳育| 上课装睡B被同学扣了一节课!