一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

员工想离职不主动提,怠工等辞退补偿,4步走让他扫地出门

人力葵花 2023-12-06 16:54 358 阅读

近日有HR后台留言说他们公司有个员工打算离职但又不主动提出, 每天迟到早退、上班时间打游戏、逛淘宝,无所事事,就想让公司主动辞退他并给予一定的经济补偿金。

现在, 用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。

倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气, 让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了,但如果不辞退该员工,不但影响整体工作,也会把这些负面情绪传染给其他员工,所以现在进退两难。

遇到这样的情况该怎么处理呢?

01

搞清楚概念

不是公司辞退员工都需要支付补偿金。

根据《劳动法》38、39条规定, 若是员工严重违反公司制度,即使是三期女职工,一样可以辞退并且不用支付补偿。

需要注意的是,企业的规章制度不能随性而定,须依法建立。

因此建立健全公司内部的管理制度是一件重要的事, 且从根本上有效执行,任何人不得违反,从而对员工各项违纪行为防患于未然,员工不敢趁虚而入,企业也不为难。

02

注意员工违规违纪证据的搜集

消极怠工,公司制度中应有相应的处理规定, 另外注意怠工证据收集,一旦证据确凿,就进行处理,将处理结果上报工会。

累计几次就可以按照严重违反公司规定进行辞退处理了。

如何应对员工消极怠工等辞退的情况呢?

第一步:

搜集该员工所有的“罪证”

依照企业内部的规章制度, 将员工所有违规违纪的情况做一个汇总,保留好书面证据。

第二步:

找员工面谈

沟通,能沟通解决的问题,尽量不要使用其他手段。

对于企业来说,永远都是和气生财。

即使你的员工有一天离开企业, 你也要尽可能地预期维持一种较好的关系,而不要成为敌人。

在沟通过程中,如果员工没有任何辞职的表示, 那么,HR仍然应该将沟通的重点放在工作上,用具体的工作成果要求。

第三步:

转岗或调薪

对员工进行考核,若该员工仍旧消极怠工,无法按规定完成工作, 而又没有提出辞职,企业则可考虑做转岗、调薪处理。

第四步:

辞退或劝退

如果员工依旧无所改变,只等企业辞退, 这时候就可以向员工摆出第一步搜集到的证据,向他说明员工严重违反公司规章制度的情况,和对工作敷衍了事懒散消极的情况,可以据此做辞退处理了。

在员工忐忑的时候,可以给他一个选择,主动辞职或者被公司辞退,如果选择第二个,那么下一个工作单位将会知道他是因为工作态度和工作能力的问题被上一家公司辞退的。相信聪明的员工一定会选择第一个。

在实际情形中,HR还需根据企业的规章制度,依法灵活进行处理。

如果企业还是存在员工关系管理难,用工风险高等问题, 也可以通过其他形式转移用工风险,降低企业用工成本。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
HR借助AI实现绩效评分智能校准
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

员工想离职不主动提,怠工等辞退补偿,4步走让他扫地出门

人力葵花2023-12-06 16:54
358 阅读

近日有HR后台留言说他们公司有个员工打算离职但又不主动提出, 每天迟到早退、上班时间打游戏、逛淘宝,无所事事,就想让公司主动辞退他并给予一定的经济补偿金。

现在, 用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。

倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气, 让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了,但如果不辞退该员工,不但影响整体工作,也会把这些负面情绪传染给其他员工,所以现在进退两难。

遇到这样的情况该怎么处理呢?

01

搞清楚概念

不是公司辞退员工都需要支付补偿金。

根据《劳动法》38、39条规定, 若是员工严重违反公司制度,即使是三期女职工,一样可以辞退并且不用支付补偿。

需要注意的是,企业的规章制度不能随性而定,须依法建立。

因此建立健全公司内部的管理制度是一件重要的事, 且从根本上有效执行,任何人不得违反,从而对员工各项违纪行为防患于未然,员工不敢趁虚而入,企业也不为难。

02

注意员工违规违纪证据的搜集

消极怠工,公司制度中应有相应的处理规定, 另外注意怠工证据收集,一旦证据确凿,就进行处理,将处理结果上报工会。

累计几次就可以按照严重违反公司规定进行辞退处理了。

如何应对员工消极怠工等辞退的情况呢?

第一步:

搜集该员工所有的“罪证”

依照企业内部的规章制度, 将员工所有违规违纪的情况做一个汇总,保留好书面证据。

第二步:

找员工面谈

沟通,能沟通解决的问题,尽量不要使用其他手段。

对于企业来说,永远都是和气生财。

即使你的员工有一天离开企业, 你也要尽可能地预期维持一种较好的关系,而不要成为敌人。

在沟通过程中,如果员工没有任何辞职的表示, 那么,HR仍然应该将沟通的重点放在工作上,用具体的工作成果要求。

第三步:

转岗或调薪

对员工进行考核,若该员工仍旧消极怠工,无法按规定完成工作, 而又没有提出辞职,企业则可考虑做转岗、调薪处理。

第四步:

辞退或劝退

如果员工依旧无所改变,只等企业辞退, 这时候就可以向员工摆出第一步搜集到的证据,向他说明员工严重违反公司规章制度的情况,和对工作敷衍了事懒散消极的情况,可以据此做辞退处理了。

在员工忐忑的时候,可以给他一个选择,主动辞职或者被公司辞退,如果选择第二个,那么下一个工作单位将会知道他是因为工作态度和工作能力的问题被上一家公司辞退的。相信聪明的员工一定会选择第一个。

在实际情形中,HR还需根据企业的规章制度,依法灵活进行处理。

如果企业还是存在员工关系管理难,用工风险高等问题, 也可以通过其他形式转移用工风险,降低企业用工成本。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

展开全文
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
HR借助AI实现绩效评分智能校准
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
见习修女| 致命女人| 玉女心经2:阴阳合欢李丽珍| 韩国三级《吸乳》电影| 《日本公与媳5》公妇伦| 女生给男生吃小头头| 把腿开大点我添添你SB| 欧美大片LOGO| 做完放里面睡觉醒了继续| 大染坊续集45集完整版免费观看| 爱的释放| 女儿13岁爸爸来尝鲜食品的祝福...| 正阳门下电视剧全集免费观看| 床上108种扦插方法| 第一次的滋味免费观看电视剧| 表妹的下面好湿好紧| 免费的行情网站WWW下载大全| 《厨房激战5》完整版在线观看| 《我的漂亮老师2》| 我在开会他在下添好爽| 女朋友想放进去睡是什么心理| 夫妻二人世界免费看第一集| 孔夫子旧书网| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 日剧《疯狂上司》的演员阵容 | 男女裸体做受XXXX性视频直播| 深度开发1V6笔趣阁金银花露| 小静被门卫大爷灌满JNG液视....| 真人版结婚之夜女性教育PPT| 丈夫不在的日子中字头| 成品人和精品人的区别在哪里知乎| 大姨妈来了同房内射吃避孕药 | 下面的小嘴又饿了| 《湿点》未增减板相似| 日韩在线| 火车上荫蒂添的好舒服图片| 太硬了…轻点…嗯嗯灬小俊| 引诱沉沦BY肉桂笔趣阁小说| 三个老师轮流给学生布置作业| 《喂奶人妻厨房HD》| 欧美-区