事情经过

李四，2009年6月26日入职东莞某公司，在生产技术课从事机修技术员工作。先后两次签订书面劳动合同，合同期限依次为2009年6月26日起至2012年11月30日止、2012年12月1日起至2017年3月31日止。

2017年3月27日，公司告知李四，双方劳动合同将于2017年3月31日届满，不再续签劳动合同；2017年4月10日，公司通过短信方式向原李四发送《劳动合同终止协议书》，告知双方于2017年3月31日劳动合同到期，不再续签合同，劳动合同终止。

李四实际工作至2017年3月31日，后公司不让李四进厂上班。2017年4月1日，公司通过银行转账向李四支付2017年3月份工资6125.87元及按6990.59元/月的标准计算8个月的经济补偿金55924.72元。

李四要求确认：已存在无固定期限劳动合同关系；公司向自己支付2017年4月1日起至判决生效止期间的劳动工资损失（以6990.59元/月为基数进行计算）。

仲裁裁决

1. 确认双方的劳动有关系已终止；

2. 2.驳回李四的申诉请求。

一审判决

一审法院审理认为，双方争议的主要焦点为公司终止劳动合同是否合法，双方是否存在无固定期限劳动合同。一方面，李四提供的无固定期限劳动合同照片即使真实，但该合同落款仅有李四的签名，没有合同相对方即公司签章，合同未生效；同时，对李四提供主张其与公司两员工的通话录音，通话相对方的陈述涉及存在一份劳动合同文本，合同有手写内容，可交给李四拍照等，但这仅能印证上述无固定期限劳动合同文本的真实存在或公司有考虑过与李四签订合同，不能证明双方已实际签订了无固定期限劳动合同。

另一方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定连续订立二次固定期限劳动合同， 劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同的前提条件之一是双方续订劳动合同， 而本案中公司并未同意续订劳动合同，故 公司无法定义务必须签订无固定劳动合同。 本案中，公司在双方劳动合同期满情况下依法终止劳动合同，并支付相应经济补偿金并无不妥，本院确认双方的劳动合同关系已终止。

李四诉请公司履行无固定期限劳动合同，并支付劳动合同关系终止之后的劳动工资损失及25%的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。

二审判决

本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕李四的上诉请求，本案二审的争议焦点在于：李四与公司是否已签订无固定期限劳动合同。

针对上述争议焦点，原审法院根据双方当事人的诉辩意见、提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合理合法，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间， 上诉人李四没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人李四的上诉请求，不予支持。

再审判决

本院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。根据李四申请再审的请求以及事实理由，李四认为本案的争议焦点在于其与东莞某公司签订两次固定期限劳动合同后是否符合与东莞某公司签订无固定期限劳动合同的法定条件。

一、二审判决认为本案的主要争议 焦点在于东莞某公司终止劳动合同是否合法，双方是否存在无固定期限劳动合同， 该争议焦点的认定准确，本院予以确认......李四认为在第二期劳动合同届满前双方已经存在事实上的无固定期限劳动合同关系，已经符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，并提交无固定期限劳动合同照片、东莞某公司两员工的通话录音等予以证明其主张。

但李四提供的无固定期限劳动合同照片显示该合同落款处仅有李四的签名，没有合同相对方东莞某公司的签章，合同并未成立。李四主张2017年3月31日到期的劳动合同届满前其与东莞某公司已经存在事实上的无固定期限劳动合同关系或是已经符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，但从其提交的证据来看，即使可以证明这份合同文本真实存在，也仅能证明东莞某公司曾经有考虑过与李四签订无固定期限劳动合同，并非已经存在事实上的无固定期限劳动合同关系。李四并 未提交充分、有效的证据证明其在第二期固定期限劳动合同期满时有提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同，东莞某公司在双方劳动合同期满的情况下终止劳动合同，并支付相应的经济补偿金并无不妥， 李四与东莞某公司的劳动关系已于2017年3月31日依法终止。其申请再审的理由均不成立，本院不予采纳。

再审审查与审判监督：

广东省人民检察院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（六）项规定的情形（注：原判决、裁定适用法律确有错误的）向本院提出抗诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条之规定，裁定如下：本案由本院提审。

再审判决

根据检察机关抗诉意见以及双方当事人的诉辩意见，本案再审的争议焦点是：1.李四与东莞某公司是否已确立无固定期限劳动合同关系；2.东莞某公司是否需要向李四支付2017年4月1日之后的劳动工资。

本案中，李四与东莞某公司已连续签订二次固定期限劳动合同，且李四没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，符合劳动合同法第十四条第二款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。 东莞某公司未提供充分证据证明双方已不能继续履行劳动合同，故李四主张第二次固定期限合同期满后，双方已于2017年4月1日确立无固定期限劳动合同关系，符合上述法律规定，应予支持。 上述法律明确规定某些情形下必须订立无固定期限劳动合同，主要是为了解决劳动合同短期化问题，促进劳动者的就业稳定，并不以用人单位同意续订劳动合同为前提条件。本案一、二审判决认为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的连续订立二次固定期限劳动合同后，应当 订立无固定期限劳动合同的前提条件之一是双方同意续订劳动合同，属适用法律不当，应予纠正。

关于东莞某公司是否需要向李四支付2017年4月1日之后的劳动工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第二十九条规定， 用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。 本案东莞某公司与李四在第二次固定期限劳动合同期满后即2017年4月1日起已确立无固定期限劳动合同关系，依照《广东省工资支付条例》第二十九条的规定，东莞某公司应支付李四被违法解除劳动关系期间的劳动工资。

根据本案查明的事实，2017年4月前十二个月李四的月平均工资数额为6990.59元，东莞某公司于2017年4月已支付李四经济补偿金55924.72元。故从2017年4月计至2020年5月，扣除东莞某公司已支付的55924.72元，东莞某公司应 向李四支付的工资数额为209717.7元（6990.59元×38个月-55924.72元）。

综上所述，检察机关的抗诉理由和申诉人的申诉理由成立，本院予以支持。二审判决认定事实清楚，但适用法律部分有误，应予纠正。确认李四与东莞某公司已存在事实上的无固定期限劳动合同关系；东莞某公司于本判决生效之日起15日内向李四支付209717.7元。

参考资料：（2017）粤1971民初17088号、（2018）粤19民终71号、（2018）粤民申4594号、（2019）粤民抗2号、（2019）粤民再234号

职场新语

实践中，很多企业、劳动者对于无固定期限劳动合同耿耿于怀，这里多源于对无固定期限劳动合同的误解，比如，认为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，“长期饭票”，企业不能解除；解除无固定期限劳动合同需要支付更多的经济补偿等等。显然，这些认识都是错误的。无固定期限劳动合同是劳动合同三种期限中的一种，仅仅是指没有明确的到期时间，符合法定的解除或终止条件时，企业依然可以解除或终止，剔除无法按照期满终止之外，其他与固定期限劳动合同并无二致。

曾经有一位HR老法师曾经说过，劳动合同是无限期的，岗位也是无期限的吗？言外之意是，如果企业对无固定期限劳动合同有顾虑，则可以在人力资源管理中导入岗位聘用制度。