不管是辞退员工还是给员工调岗，都是HR工作中比较棘手的问题。一个操作不好，就有可能造成员工仲裁的结果，公司很有可能遭受损失。深圳某公司就遭遇了这样一个员工仲裁案，一起来看结果如何！

案件简述

张某入职某公司后，担任深圳营业部经理，后工作一年不到，公司就在调岗通知中免去了张某的职务，将其调入北京市的业务总部工作。 张某认为公司属于单方面变更工作岗位，不认可结果并拒绝前往北京公司上班， 留在深圳与公司进行协商。一个月后，张某请休年假10天，休完假后，张某直接不来公司上班了。

于是，公司随即以张某休假后 未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度 为由，解除了双方的劳动合同。

张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，向仲裁委提起仲裁，仲裁委驳回了他的请求。张某不服，向法院提起诉讼。

法院认为

一审 / 构成旷工，不用赔！

深圳福田法院经审理认为，因张某休完年假后再未到深圳营业部正常上班，张某的行为已构成旷工且严重违反劳动纪律，公司据此以张某严重违反规章制度为由，解除双方劳动合同并无违法或不当，张某诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。

二审 / 不认可调岗，不是旷工的理由！

张某即使不认可公司的调岗安排，在协商的过程中也应该按时上下班，可张某休完年假后不按照公司的规章制度打卡上下班，旷工达到十几天，严重违反规章制度，公司以此为由，解除了双方的劳动合同并无违法或不当，张无极主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。

张某还是不服，把此案上诉到了高院。

高院认为

无论如何，旷工解除没问题！

高院认为，公司下发的通知没有问题，张某可与公司进行协商，但不是以旷工的方式。张某旷工十几天，违反公司的规章制度，公司据此解除劳动合同没有问题，不支持张某的赔偿诉求。

案号：（2017）粤民申9587号

小编有话说

公司在劳动者入职时，一定要完善员工手册，将涉及解除劳动合同的情形细化，只有这样，才能在遇到因旷工问题、调岗问题出现的解除劳动合同谈判的时候，降低企业被仲裁的风险。

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