2018年2月，张小雪与公司签订《协商解除劳动合同协议书》，协议书约定劳动关系存续期间的全部劳动权利义务关系就此终结，张小雪离职。

2018年4月4日，张小雪向公积金中心递交投诉信，请求公积金中心为其追讨2017年4月至2018年2月公司未缴纳的住房公积金。

2018年4月25日，公积金中心经核查后，向公司作出《责令限期办理决定书》，查实公司未按规定为张小雪缴存2017年4月至2018年2月期间的住房公积金，根据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定，责令公司为张小雪补缴2017年4月至2018年2月期间的单位应缴存部分住房公积金合计814元到职工住房公积金账户内。

公司不服，提起诉讼，一审法院不予支持公司的诉求。

公司仍不服，提起上诉，认为公司与张小雪签订了《协商解除劳动合同协议书》，确认劳动关系存续期间的全部劳动权利义务关系就此终结，上述约定属于用人单位与劳动者对各方权利义务的自由处分，并不违反相关法律法规的约定，合法有效。张小雪反悔后再次主张补缴住房公积金，不应得到支持。公积金中心未充分考量民事纠纷的处理和当事人意愿，亦属不当。

住房公积金中心辩称，住房公积金的缴存具有强制性，单位和职工不得协议免除。虽然公司声称其与张小雪在解除劳动关系时已协商一致，双方劳动关系存续期间的全部劳动权利义务关系就此终结，不再追究任何经济责任。但住房公积金的缴存具有强制性、义务性、专项性，且住房公积金的缴交实行专户存储，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。单位和职工不得协议免除其应按时、足额缴存住房公积金的法定义务。

法院经审理认为：

关于公司与张小雪能否对住房公积金自行约定免除单位缴存义务的问题。依据《住房公积金管理条例》的相关规定， 住房公积金具有强制性、义务性、专项性，用人单位负有将住房公积金按时、足额汇缴到职工住房公积金专户内的法定义务，未经住房公积金主管部门依法批准不得免于缴存，逾期缴存或者少缴。

用人单位为职工缴存住房公积金的法定义务不因职工与用人单位之间的协议约定或劳动关系的解除而自然免除。 因此，公司主张与张小雪解除劳动关系时已约定双方不再追究任何经济责任，是双方对自身权利义务的自由处分的上诉理由，缺乏法律依据，法院不予采纳。

案号：（2019）粤71行终1819号

【法条参考】

《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第二十条　单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

第三十七条　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

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