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HR在离职证明多写了一句话,让公司赔惨了···

人力葵花 2023-12-01 16:09 195 阅读

作为人力从业者,要经手的调转离不计其数,但是有时候一张离职证明,可能就会让HR背上官司。

成都有一位程序员,因为原公司的离职证明直接被新公司拒绝入职。 原因是HR在他的离职证明上提到了 “员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”。 如果在离职证明中有记载劳动者的负面信息,那么就会违反求职平等原则。假如用人单位写了这些法定外的内容,对劳动者造成了损害,还要承担赔偿责任。

人力葵花, HR在离职证明多写了一句话,让公司赔惨了···

所以对于HR来说,不仅仅是只会招聘这么简单,越是高阶HR,所掌握的业务能力也会越多。

但随着企业对于HR的要求变多,不光是大厂,甚至一些中小企业在招聘的时候会格外留意HR的"硬实力。

对于人力从业者来说,如果仅仅是凭着"我有几年工作经验",没有拿得出手的工作结果,是很难有好的发展机会。

而这个时候,尤其是人力资源行业,过硬的职业技能就是对专业度直接的认可。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

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作为人力从业者,要经手的调转离不计其数,但是有时候一张离职证明,可能就会让HR背上官司。

成都有一位程序员,因为原公司的离职证明直接被新公司拒绝入职。 原因是HR在他的离职证明上提到了 “员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”。 如果在离职证明中有记载劳动者的负面信息,那么就会违反求职平等原则。假如用人单位写了这些法定外的内容,对劳动者造成了损害,还要承担赔偿责任。

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但随着企业对于HR的要求变多,不光是大厂,甚至一些中小企业在招聘的时候会格外留意HR的"硬实力。

对于人力从业者来说,如果仅仅是凭着"我有几年工作经验",没有拿得出手的工作结果,是很难有好的发展机会。

而这个时候,尤其是人力资源行业,过硬的职业技能就是对专业度直接的认可。

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