一位网友说同事生病后一直请假，公司正处旺季，同事经常请长假，相当于一个人做两个人的工作。

因为此事，多次跟领导反馈无果，甚至产生冲突。该网友决定辞职。

当然，企业照顾生病的员工是一项比较好的福利，但也应该同时统筹规划好该员工负责的工作事项，前置做好交接，而非将工作任务和压力进行简单转移。

如果在职场遇到该类工作量分配不公平的情况，你会怎么做？

很多时候，我们都会遇到职场休假帮助同事处理工作的情况。

有的企业会明确请假制度，请假的薪资怎么处理，帮助处理工作的人的薪资怎么核算，这些都会有明确的规定；而有的企业就是将压力给到员工，只会将任务量压给员工。

以上两种企业的处理方式，相信大家更倾向于第一种企业，明确各种情况的处理方案，而不是含糊其辞，让接手工作的员工处理更多工作，“加量不加价”。

菲菲之前所在的公司也是这样的情况，领导给菲菲增加了新的工作，明面上说是升职，但是“升职不加薪，加量不加价”，菲菲后来也离开了那家公司。

对于这种“加量不加价”的工作也能看出企业的管理情况，制度不完善，没有制定相应的休假和人员补充制度。

在职场中，响应领导的安排，协同同事工作，也要分清自己的职责权限，不能过度顺从，以自己的职责权限为圆圈，超出部分适当帮忙，但是不能无限扩大范围。

遇到不属于自己职责且影响本职工作的事情，要婉拒且表明立场，否则很容易形成自己的职场老好人标签，日常工作内容也将变得极其忙碌。

露露在公司的标签就是“老好人、好说话、很勤快”，本来露露以为是同事对她的好评，结果自己心软的性格，总是被迫接下很多不属于自己的工作，不好意思直接拒绝，也成为了那个唯唯诺诺的人。

上班时间处理来自同事各种各样的支使，下班时间加班干自己的活，每天自己憋屈，但也不知道该如何解决。

职场老好人往往因为帮助别人，占用工作时间处理临时性任务，使得自己的工作推展进度慢。

另一个角度来讲，那些被推脱过来的工作，一般都是些技术性不高或者是成长意义不大的工作，对自我能力的提升无益。

到这些情况要保护自己的权益，大胆婉拒，沟通中带点锋芒。精进自身专业能力，才是职场生存之道。

如果愤而离职，那么当你再次遇到类似情况时，还是只能重蹈覆辙。

职场中没有绝对的公平，遇到不公，要学会见招拆招。

以工作分配不均为例，这种情况很常见，首先要展现自己的工作亮点，体现出自己的独特价值；其次就是要多汇报被看见；再者就是要适当“示弱哭诉”，让领导看到自己的忙碌，避免过量工作向自己倾斜。

一般遇到职场不公，不管是被抢功劳，还是遭到刁难排挤，首先最先采取的措施都是先沟通，澄清问题；同时也需要提升竞争力，让自己在职场关系中更有话语权。

如果使用沟通协商的方式无法达到预期，比如有些涉及到公司内部管理问题的，可以向上反馈。

企业内部反馈无法解决的，涉及到个人利益，则可以走法律途径进行维权。

遭遇职场不公时，整体的解决思路就是理性应对，不逆来顺受，在做好自己工作的基础上，维护好自己的权益。

当然，职场没有绝对的公平，只有选择和权衡。所以，修炼职场实力，永远都是重要的铠甲，保护自己在相对公平的环境中穿行。