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职场上,既会做人又会做事,有多重要?

智联招聘 2023-12-08 18:34 202 阅读

作者:陈墨鑫

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

不论是在哪个场合,高情商的人总会受到大家的欢迎。职场上,很多人以为高情商就是会说话,拍马屁,懂幽默,会来事。

如果你对于职场高情商的理解停留在这一层面上,那未免太肤浅了。高情商的人能够戒掉以自我为中心的思维方式,推己及人,懂得为他人考虑。

真正的职场高情商人士,在人际关系中并不会太过于阿谀奉承,讨好他人。相反,他们不一定会说很漂亮的场面话,但是与他们相处,一定会让你感到如沐春风。

新同事李薇初入职场,同事和领导都很乐意关照她。原来是李薇每次请教问题时,都会很自觉给前辈带点早餐或者下午茶。

因为这个小小举动,老同事感觉到被尊重,面对李薇的麻烦也乐意赐教。

职场上的高情商并不是会说好话就行。当你能够考虑他人感受,换位思考,你就能够在为人处世上不冒犯他人。

职场上,别人帮你是情分,不帮你是本分。正是因为意识到这宝贵的一点,他们懂得投桃报李这个道理,不会去用巨婴的思维去道德绑架他人。

陈强是公认的高情商销售。销售工作压力大,但是他遇到再刁难的客户、再棘手的工作问题,同事们都没见过他把负面情绪带到工作中。

同事们都觉得和陈强共事很舒服,如沐春风。凭借出色的业绩和自我管理能力,陈强很快被提拔为销售经理。

职场上所谓的高情商,其实更多指的是一个人在人际关系中良好处理情绪的能力。懂得将工作和私人领域分开,不把私人情绪发泄给无辜同事,也会自我化解工作中的坏情绪,这才是高情商的做法。

如果你的情绪忽高忽低,遇到困难就将负面情绪摆在脸上,随意摆烂,别人大概率会在心里认定你不够靠谱沉稳。职场上,很多机会就是这样悄悄溜走。

1、踏实本分是基础,做事做人两手抓

职场上,一个人如果没有踏实本分的工作态度,如果没有足够的责任心,是无法支撑起高情商这三个字。

任何圆融的人际交往技巧,一旦没有了责任心作为基础,就会变得偷奸耍滑,世故虚伪。

职场上的高情商,一定是本分做事、和谐做人两者相结合,而不是空有一副夸夸其谈的外表,却无法干实事。

与其一味追求如何说漂亮的场面话,如何在人际关系中讨好他人,你不妨想想自己如何把工作做得漂亮点。

职场上,专业负责,是高情商的另一个代名词。

2、情绪管理是重点,伤及无辜要不得

职场上的高情商人士,都能够做好自身的情绪管理。因为他们明白,人一旦变成情绪的奴隶,让情绪凌驾于之上,便会在职场上处于失控位置。

一旦你无法处理好情绪,任由情绪上头,那么你很容易将负面情绪发泄在工作中,被领导批评几句就委屈得不行,和同事一言不合就开吵。

想要做个理性的职场人,更好地管理自身情绪,不妨采用以下三个技巧:

(1) 情绪上头时,避免做决策。这样能够有效避免做出不理性的决策,引起更多的职场纠纷。

(2) 合理划分情绪界限,界定清楚公私领域。在不同的领域之中保持做事专注,将精力转移到事情本身,而不是一直进行情绪内耗。

(3) 权衡利弊审视结果,学会自我觉察。在职场上任意发泄情绪之前,不妨问问自己是否能够承受这样的后果?

一旦你意 识到任由情绪上头胡言乱语,很可能就会失去宝贵的晋升机会,你的理智就会很快回笼。

同时,也要多自我觉察:是工作结果不如意激发起了自己的挫败情绪,还是被负能量的同事影响,陷入了情绪波动中?追本溯源,你才能更好理清这其中的关键所在。

3、察言观色是细节,学会说话看场合

职场上,学会察言观色,是一门高情商基础课。只有察觉他人行为和表情之下的真实心理,你才能对症下药,而不是别人哪痛你专戳哪。

请求同事帮忙,哪怕人家答应了,也不要忽略人家有些不耐烦的神情。如果别人面对你的请求顾左右而言他,没有爽快的答应就是另一种形式的拒绝。

这时候,学会懂得投桃报李,施以小恩小惠,才是你转圜的关键方式。

面对领导,在汇报工作展示成果时可多观察领导对其他同事的反应,在差不多的工作内容面前,领导对你和同事的态度却截然不同。

你不妨多复盘总结下,你和同事之间的成果差异在哪里?是不是有哪些地方还可以改进?

如何分场合说话更是关键,在什么场合说什么话,什么话题不该提起,都是一门值得钻研的学问。

职场上,有3大说话原则需要每个职场人去遵循:

(1) 通过界定关系来避开话题禁忌。无论你和领导、同事关系再好,工资、职业规划、人事关系这些话题都是敏感红线,别随意触碰。

(2) 说话少戳他人痛处,如果是批评性建议,不要带着私人情绪去发泄。

(3) 职场上分场合说话,不触碰敏感的利益问题,避免在茶水间或者其他职场空间闲谈是非。

当你把自己修炼成为一名高情商人士,你会发现工作会顺利很多,学会在人际关系中修炼自身能力,才能在职场上越走越远。

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
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《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
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不论是在哪个场合,高情商的人总会受到大家的欢迎。职场上,很多人以为高情商就是会说话,拍马屁,懂幽默,会来事。

如果你对于职场高情商的理解停留在这一层面上,那未免太肤浅了。高情商的人能够戒掉以自我为中心的思维方式,推己及人,懂得为他人考虑。

真正的职场高情商人士,在人际关系中并不会太过于阿谀奉承,讨好他人。相反,他们不一定会说很漂亮的场面话,但是与他们相处,一定会让你感到如沐春风。

新同事李薇初入职场,同事和领导都很乐意关照她。原来是李薇每次请教问题时,都会很自觉给前辈带点早餐或者下午茶。

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职场上的高情商并不是会说好话就行。当你能够考虑他人感受,换位思考,你就能够在为人处世上不冒犯他人。

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陈强是公认的高情商销售。销售工作压力大,但是他遇到再刁难的客户、再棘手的工作问题,同事们都没见过他把负面情绪带到工作中。

同事们都觉得和陈强共事很舒服,如沐春风。凭借出色的业绩和自我管理能力,陈强很快被提拔为销售经理。

职场上所谓的高情商,其实更多指的是一个人在人际关系中良好处理情绪的能力。懂得将工作和私人领域分开,不把私人情绪发泄给无辜同事,也会自我化解工作中的坏情绪,这才是高情商的做法。

如果你的情绪忽高忽低,遇到困难就将负面情绪摆在脸上,随意摆烂,别人大概率会在心里认定你不够靠谱沉稳。职场上,很多机会就是这样悄悄溜走。

1、踏实本分是基础,做事做人两手抓

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2、情绪管理是重点,伤及无辜要不得

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3、察言观色是细节,学会说话看场合

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(2) 说话少戳他人痛处,如果是批评性建议,不要带着私人情绪去发泄。

(3) 职场上分场合说话,不触碰敏感的利益问题,避免在茶水间或者其他职场空间闲谈是非。

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(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

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