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“宁愿加班!”超半数职场人不期望举办年会……不去算旷工吗?

编辑:言值哥哥 2023-12-12 15:48 1.1k 阅读

临近年底,又到了各家公司开年会的时间了

在不少人的印象中,年会就是吃吃喝喝、看看节目、抽抽奖、抢红包的联欢会

然而近几年,越来越多人宁愿加班,也要躲避年会

01 超半数职场人 不期望举办年会

据拉勾招聘发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示,超半数受访职场人都不期望公司举办年会,具体原因有这些

【强制表演、社死现场】

强制表演、社死现场

【被迫应酬喝酒】

被迫应酬喝酒

【本身缺少吸引力 抽奖也不实惠】

很多公司的年会,都是固定流程,比如节目表演、抽奖、领导致辞、吃饭、抢红包,缺少一些看点与亮点。

年会奖品不仅少到抽不到,还充满了套路。有把“带薪休假15天”作为年会特等奖的公司,引得在场员工激情竞争,结果大奖到手却傻了眼:颁奖日期为元旦当天,兑奖有效期为去年12月31日。

02 不去参加年会 算旷工吗?

很多网友表示,情愿多加班,也不想去参加年会。那么如果不去参加像年会这样的公司团建,算不算矿工?

【案例】

其实曾经真实发生过,重庆渝北区一家公司的员工沈小姐因为前一天加班太晚,没有参加第二天休息日的公司春游,但是春游前一天晚上她主动向主管请假。

事后主管表示,这是公司的统一行动。于是在第二周的工作日,沈小姐被通知,自己的请假不作数,未参加春游被算作旷工一天,且当月工资、绩效以及年终奖金都会受到影响。

休息日团建应该是自愿的,不参加怎么就旷工了呢?

对此,上海远业律师事务所的刘艺律师表示,由于春游当天是休息日,因此涉事公司认定沈小姐属于旷工之举缺乏法律依据。

“如果是周五,就必须要去,不去属于旷工。如果是周末,不去充其量相当于拒绝加班,不能记旷工。”

刘艺表示,记旷工并且扣工资的前提是当天是工作日,当事人可以选择去劳动监察部门投诉举报,如果不受理,也可以申请劳动仲裁。

【劳动微评】

事实上,一些年会之所以“异化”成了员工的“累赘”,不仅在于内容庸俗无聊,关键是因为背离了“犒劳员工”的初衷,变成了“取悦老板、折腾员工”的作秀。

年会对于任何一家公司来说,都是体现企业文化的一项重大集体活动,年会创造了员工聚集在一起的环境,让员工有一种家的氛围。

而年会真正的主角是员工,在这里,应该让每个员工都感受到充分的尊重,以此激励大家在来年更加努力工作,争取更好的成绩。多一些关心少一些折腾,多一些真诚少一些套路,多一些实在保障少一些“画大饼”,这样的年会才会更加其乐融融、更加吸引人,这样的企业才能拥有更大的凝聚力和战斗力。

(本文来源劳动报综合报道,劳动报新媒体编辑:高辰菲,如有侵权请联系删除)

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临近年底,又到了各家公司开年会的时间了

在不少人的印象中,年会就是吃吃喝喝、看看节目、抽抽奖、抢红包的联欢会

然而近几年,越来越多人宁愿加班,也要躲避年会

01 超半数职场人 不期望举办年会

据拉勾招聘发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示,超半数受访职场人都不期望公司举办年会,具体原因有这些

【强制表演、社死现场】

强制表演、社死现场

【被迫应酬喝酒】

被迫应酬喝酒

【本身缺少吸引力 抽奖也不实惠】

很多公司的年会,都是固定流程,比如节目表演、抽奖、领导致辞、吃饭、抢红包,缺少一些看点与亮点。

年会奖品不仅少到抽不到,还充满了套路。有把“带薪休假15天”作为年会特等奖的公司,引得在场员工激情竞争,结果大奖到手却傻了眼:颁奖日期为元旦当天,兑奖有效期为去年12月31日。

02 不去参加年会 算旷工吗?

很多网友表示,情愿多加班,也不想去参加年会。那么如果不去参加像年会这样的公司团建,算不算矿工?

【案例】

其实曾经真实发生过,重庆渝北区一家公司的员工沈小姐因为前一天加班太晚,没有参加第二天休息日的公司春游,但是春游前一天晚上她主动向主管请假。

事后主管表示,这是公司的统一行动。于是在第二周的工作日,沈小姐被通知,自己的请假不作数,未参加春游被算作旷工一天,且当月工资、绩效以及年终奖金都会受到影响。

休息日团建应该是自愿的,不参加怎么就旷工了呢?

对此,上海远业律师事务所的刘艺律师表示,由于春游当天是休息日,因此涉事公司认定沈小姐属于旷工之举缺乏法律依据。

“如果是周五,就必须要去,不去属于旷工。如果是周末,不去充其量相当于拒绝加班,不能记旷工。”

刘艺表示,记旷工并且扣工资的前提是当天是工作日,当事人可以选择去劳动监察部门投诉举报,如果不受理,也可以申请劳动仲裁。

【劳动微评】

事实上,一些年会之所以“异化”成了员工的“累赘”,不仅在于内容庸俗无聊,关键是因为背离了“犒劳员工”的初衷,变成了“取悦老板、折腾员工”的作秀。

年会对于任何一家公司来说,都是体现企业文化的一项重大集体活动,年会创造了员工聚集在一起的环境,让员工有一种家的氛围。

而年会真正的主角是员工,在这里,应该让每个员工都感受到充分的尊重,以此激励大家在来年更加努力工作,争取更好的成绩。多一些关心少一些折腾,多一些真诚少一些套路,多一些实在保障少一些“画大饼”,这样的年会才会更加其乐融融、更加吸引人,这样的企业才能拥有更大的凝聚力和战斗力。

(本文来源劳动报综合报道,劳动报新媒体编辑:高辰菲,如有侵权请联系删除)

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