爷爷过世请不出丧假，合理吗？
近日有关#爷爷过世请不出丧假小伙遭亲戚埋怨#的话题登上微博热搜
01 爷爷过世请不出丧假 小伙遭亲戚埋怨
小李表示，自己和爷爷感情很深，再说祖孙血统一脉相承，也算直系亲属。最后却因为批出的事假时间有限，只能下完夜班连夜赶去外地，第二天仪式结束又匆匆赶回。劳心劳神也就罢了，最闹心的还是不少亲属对此表示不理解，甚至在背地里说他冷漠不孝。小李感觉真的很冤。
无独有偶，2019年，还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某，收到主管发来的信息：“你过两天来办离职吧！”
贾某2月26日在微信上向自己的主管请假。“但是主管回复我，只能请一天，不回来就办离职。”
贾某表示“因为老家在如皋，交通不是很方便，一天来回肯定是来不及的。”于是他回复了主管，“我尽量。”
2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：“你过两天来办离职吧。”
02 家中老人去世 能不能请丧假？
针对员工近亲属亡故，用人单位能否不准假奔丧呢？职工未经许可奔丧，用人单位能否认定员工旷工甚至解除劳动合同呢？
上海汉盛律师事务所合伙人、市总女律师团成员汪姣钰律师解答：
《工资支付暂行规定》明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
国家层面上对于丧假的适用范围目前仅有《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》【（80）劳总薪字29号】可以参考。该文件规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”
部分省市发布文件，适度扩大了使用丧假的亲属范围，如原上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》（沪劳资发〔87〕130号）：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。”
对于上述人员以外亲属，比如外公、外婆、爷爷、奶奶等的丧事，在实践中，大多会根据本单位的规章制度处理，安排职工休丧假或是带薪年休假、事假。
虽然用人单位拥有经营自主权和用工管理权，但尊重公序良俗、体恤员工不幸亦是用人单位应有之义。
职工如因亲人过世提出请假并提供了必要的证明材料，建议用人单位以普通善良人的宽容心、同理心加以对待，适当予以准假，如据此认定职工旷工，甚至解除劳动合同，存在违法解除的法律风险，也有违社会主义核心价值观。
法律是道德的底线，法治之上，尚有德治，否了丧假，失却人心，就得不偿失了。
（本文来源劳动报综合报道，劳动报新媒体编辑：高淇，如有侵权请联系删除）
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