摘要：根据劳动合同约定的工资、加班费计算基数确定。月工资或平均月工资的60%及以上是月加班费基数上下限，平日加班按不低于本人工资的150%计算；休息日加班按不低于本人工资的200%计算；法定节假日加班按不低于本人工资的300%计算。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。此外，如果公司没有足额支付加班费，劳动者还可以向劳动监察部门投诉维权。

一、根据劳动合同约定的工资或平均月工资来计算加班费，具体方法如下：

1. 如果劳动合同约定的工资数额不包含加班费，应当将正常工作时间应得的工资与加班费数额相加，作为计算加班费的基数。如果劳动合同约定的工资中包含部分属于未明确约定的奖金或者计件工资，可以按照奖金或者计件单价来折算计算基数和实际应得的奖金或者计件工资。

2. 如果劳动合同中既没有明确约定工资数额，也没有明确是否包含加班费时，可以以双方实际履行的情况确定相关待遇。根据一些地区的实际操作经验，企业可以在一定标准范围内约定工资或者业绩报酬，但这部分标准不应该影响劳动者的基本权益。劳动部门在对此类纠纷进行调处时，可以按照双方的约定、劳动者应得收入是否明显偏低、劳动报酬和津贴等项综合平衡进行协调。

二、计算加班费的另一重要参考指标是月平均计薪日。每月的计薪日根据各省的规定有所不同，大约在21.75到26.88天之间。劳动者的当月工作日扣除应当休息的时间日和有薪请假天数后的天数，即为累计计薪日。小时加班费不到法定工时制度小时的15%或者零头不足的小时报酬部分不存在任何补偿性的加成(与工会或员工本人协商决定),按本人标准工资全额直接计算并支付(但不低于本市最低薪标准)的办法更加体现了规章制度的公正公平和工益体谅企业的考虑,也能达到繁简适度,大体公正的社会效果.。 法定节假日出游被挤丢丧失劳动时间职工如就法定节假日期间被挤丢丧失的劳动时间主张权利,应得到支持,企业不能以安排职工休年假或安排补休为由拒绝赔偿职工丧失的法定假日劳动报酬.

三、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括货币工资、实物折成工资、津贴、补贴等总和。此外，如果公司没有足额支付加班费，劳动者还可以向劳动监察部门投诉维权。

四、根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动者的工作岗位、加班期限长短、工作环境等综合因素来确定加班费的数额。劳动者可以向用人单位提出要求，如果双方协商不一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。同时，劳动者也应该注意保存相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权时使用。

五、由于用人单位原因造成劳动者休息、休假的减少属于非劳动者过失造成的停工，不属于旷工。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者停工期间的工资。如果用人单位未按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者停工期间的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。

总之，加班小时工资的计算需要综合考虑多种因素，包括劳动合同约定的工资、加班费计算基数、月平均计薪日、实际工资等等。劳动者可以向用人单位提出要求，如果双方协商不一致，可以向劳动监察部门投诉维权。同时，企业也应该关注员工的权益，合理安排加班时间和加班费用，避免违反相关法律法规。