摘要：员工不能胜任工作是企业经常遇到的问题，对于不能胜任工作的员工，企业是否可以辞退？答案是可以的，但需要符合一定的条件和程序。本文将从员工不能胜任工作的原因、辞退员工的合法性、辞退员工的程序、辞退员工后的赔偿等方面详细阐述，帮助企业和员工正确理解相关法律法规，确保双方权益得到保障。

一、员工不能胜任工作的原因

员工不能胜任工作可能有多种原因，如员工个人能力不足、工作态度不端、违反公司规定等。企业在招聘时应当对员工的个人能力、工作经历等进行严格把关，避免招到不能胜任工作的员工。同时，企业应当加强员工培训和指导，提高员工的工作能力和素质，确保员工能够胜任工作。

二、辞退员工的合法性

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，对于不能胜任工作的员工，企业可以根据相关法律法规与其解除劳动合同。但是，企业应当严格按照法律规定进行程序和赔偿。

三、辞退员工的程序

企业在辞退员工时应当严格按照法律规定进行程序，具体包括以下步骤：

1. 确认员工不能胜任工作的事实和原因；

2. 对员工进行培训或调整工作岗位；

3. 如果员工仍不能胜任工作，企业应当提前三十日通知员工或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同；

4. 工会或劳动者可以参与解除劳动合同的决策过程；

5. 企业应当依法为员工办理相关手续并支付经济补偿。

在程序过程中，企业应当遵守法律法规和职业道德，确保程序的合法性和公正性。

四、辞退员工的赔偿

企业辞退员工应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，企业在辞退不能胜任工作的员工时，应当根据法律规定进行赔偿，确保员工的合法权益得到保障。

总之，企业应当对员工的个人能力和素质进行严格把关，加强员工培训和指导，确保员工能够胜任工作。在辞退不能胜任工作的员工时，企业应当严格按照法律规定进行程序和赔偿，确保双方权益得到保障。同时，企业也应当关注员工的心理健康和职业发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。