辞退、开除以及劝退三者究竟在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联？很多HR还是没有彻底搞清楚。

PART

1

辞退、开除和劝退分别是什么意思？

在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。

是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单向和主动的感觉在里面。

与辞职不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除一般由用人单位提出。

劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式，有协商的意思在里面，主动性则更弱一些。

如果劳动者同意了，那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。

PART

2

辞退、开除和劝退是否应该支付补偿或赔偿

一、违法解除的情况

如果用人单位与劳动者解除劳动关系，同时没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），会被认定为该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

支付标准为每工作一年支付2个月的员工本人工资，也就是我们俗称的2N。

二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，要注意，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），还是需要支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N；

三、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还需要支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金；

四、劳动者存在过错的情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；

但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。