一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

被裁员和被辞退有什么区别?离职证明上会有体现吗?

人力学苑 2023-12-20 11:37 276 阅读

都是从公司离开了,被裁员和被辞退到底在法律上有什么区别呢?赔偿金是一样的吗?不知道有没有小伙伴有过这样的疑问。今天就和大家谈谈相关内容。

1

被裁员和被辞退有什么区别?

其实,两者的区别是很大的。

辞退,法律上的专业说法是:用人单位单方解除劳动关系。

在这种情况下,只要员工没有过错,那么用人单位在解除劳动关系的同时,应当依法支付员工相应的经济补偿金。在解除关系之后,员工和用人单位之间就没有任何瓜葛了。

至于裁员,法律上的专业说法是:经济性裁员。

《劳动法》第二十七条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

裁员须具备法律规定的四种可裁员情形之一:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

注意,劳动法规定:用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

03

不能以这种方式辞退员工

公司以恶意降薪逼员工主动离职,员工可以以公司违反劳动合同规定为由,解除劳动合同,并要求公司进行赔偿。

因此,身为HR也要注意,不能以这种方式辞退员工。

4

n+1赔偿中,n怎么算?

n就是根据员工在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿员工1个月工资。

其中,n的算法很多人都搞错了,n是可以等于非整数的。

比如员工工作13个月,就是满了1年,不满1年半,则补偿n=1+0.5=1.5

比如员工工作23个月,就是满了1年半,不满两年,则n=1+1=2

- END -

来源:网络

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

被裁员和被辞退有什么区别?离职证明上会有体现吗?

人力学苑2023-12-20 11:37
276 阅读

都是从公司离开了,被裁员和被辞退到底在法律上有什么区别呢?赔偿金是一样的吗?不知道有没有小伙伴有过这样的疑问。今天就和大家谈谈相关内容。

1

被裁员和被辞退有什么区别?

其实,两者的区别是很大的。

辞退,法律上的专业说法是:用人单位单方解除劳动关系。

在这种情况下,只要员工没有过错,那么用人单位在解除劳动关系的同时,应当依法支付员工相应的经济补偿金。在解除关系之后,员工和用人单位之间就没有任何瓜葛了。

至于裁员,法律上的专业说法是:经济性裁员。

《劳动法》第二十七条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

裁员须具备法律规定的四种可裁员情形之一:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

注意,劳动法规定:用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

03

不能以这种方式辞退员工

公司以恶意降薪逼员工主动离职,员工可以以公司违反劳动合同规定为由,解除劳动合同,并要求公司进行赔偿。

因此,身为HR也要注意,不能以这种方式辞退员工。

4

n+1赔偿中,n怎么算?

n就是根据员工在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿员工1个月工资。

其中,n的算法很多人都搞错了,n是可以等于非整数的。

比如员工工作13个月,就是满了1年,不满1年半,则补偿n=1+0.5=1.5

比如员工工作23个月,就是满了1年半,不满两年,则n=1+1=2

- END -

来源:网络

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
B站暴躁少女CSGO| 灭火宝贝| 《大度》韩版免费| 不戴套瑜伽教练3》| 50多岁熟妇泻火原因处理方法| 妈妈的闺蜜| 小说适合晚上看的书| 情满四合院| 士豆网在线观看| 专找老阿姨找老妈的搞笑视频| 大龟慢慢挺进女友闺蜜的体内视频 | 公憩止痒小说原著叫什么名字 | 法国伦理巜公共汽车| 《喂奶人妻厨房HD》| B站夫妻进入高峰期需要多久| 4虎CVT4WD入口免费| 快拔出来老师要怀孕了| 巴黎时装周| 性做爰A片春欲| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 《特殊的家政服务》| 星空传媒天美传媒有限公司| おまえの母亲をだます的歌词| 亚洲精品国产拍在线观看| 《办公室高潮秘书2》电影| 女性左腿又开腿肚子视频大全 | 中文字幕在线观看| 亲嘴扔衣服的视频| 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频| 兄弟的老婆4免费观看电视剧| 欧美-区二区三区| 豪放女大兵| 狠狠的鲁五月| 大雞巴亂倫1~2集在线播放| 蜜汁肉桃的简介| 女人什么姿势下面最紧| 久久久久久久久AH毛H| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一| 妈妈你真棒插曲快来救救我电影视..| 《黑人性奴2》免费观看| 老头跪在两腿之间吃奶