一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

怀孕公司可以辞退员工吗

来源:三茅网 2023-12-20 14:13 183 阅读

摘要:怀孕期间的女职工享有法律规定的特殊权益,用人单位不得因怀孕而辞退员工。具体来说,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此外,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

怀孕公司可以辞退员工吗

怀孕期间公司不可以辞退员工。根据法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。这意味着公司必须尊重和保护怀孕女职工的权益,不得以任何理由辞退她们。如果公司违反了这些规定,将会受到法律的制裁。因此,公司应该遵守相关法律法规,尊重和保护女职工的权益,确保她们在孕期能够得到适当的照顾和保护。

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

怀孕公司可以辞退员工吗

来源:三茅网2023-12-20 14:13
183 阅读

摘要:怀孕期间的女职工享有法律规定的特殊权益,用人单位不得因怀孕而辞退员工。具体来说,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此外,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

怀孕公司可以辞退员工吗

怀孕期间公司不可以辞退员工。根据法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。这意味着公司必须尊重和保护怀孕女职工的权益,不得以任何理由辞退她们。如果公司违反了这些规定,将会受到法律的制裁。因此,公司应该遵守相关法律法规,尊重和保护女职工的权益,确保她们在孕期能够得到适当的照顾和保护。

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
无人区免费高清版观看 | 《熟妇的荡欲》HD中字| 入室强伦轩人妻电影| 《黑人性奴2》免费观看| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 年轻的女学生| 午马影视免费观看电视剧 | 喜宴| 无码人妻丰满熟妇啪啪区.| 51漫画入口界面尾巴| 三十如狼的陪读妈妈免费阅读小说 | 成人做爱免费A片视频| 母亲把儿子当老公的表现知乎| CSGO2开箱网站| 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 男人女人免费观看40集电视剧| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》| 《性爽2》电影| 国产少女免费观看电视剧大全 | 7777777亚洲和欧洲尺码表| 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频 | 女人一旦尝到粗硬的心理| 三年大片免费观看完整版高清| 郑云龙| 欧洲尺码少女16集全电视剧剧情.. | 小莹客厅激情38章至50章一区..| 停电插班花TXT| 继夫不戴套挺进我的身体H漫画| 夜生活在线观看免费观看电视剧 | 美女两个球球抖动抓球球视频| 《大度》韩版免费| 醉红楼| 免费的黄冈网站有哪些平台| 亚洲第一大综合区的就业前景| 榨精病栋| 《熟妇的荡欲》HD中字| 我的邻居的老婆2完整版电视剧| 瑜伽裤透明全毛露丁字裤| 黏糊糊的你12集免费观看| 双乳被四个男人吃奶动态图| 每日大赛 反差吃瓜爆料合集视频