女员工试用期内怀孕,是否可以辞退
来源：三茅网
2023-12-20 14:23
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摘要：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在女职工怀孕期间，用人单位也不得延长其工作时间或安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
女员工在试用期内怀孕是不可以辞退的。根据相关法律法规，用人单位不能因为女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。同时，用人单位也不得延长怀孕女职工的工作时间或安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。此外，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这意味着女职工在怀孕和生育期间享有相应的权益保护。
如果女员工在试用期内怀孕了，用人单位不能以试用期不符合要求等理由解除劳动合同。即使女员工在试用期内怀孕了，用人单位也应该按照合同约定和相关法律法规的规定，保护女员工的权益，并为其提供相应的待遇和福利。
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