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员工怀孕可以辞退吗

来源:三茅网 2023-12-20 14:30 145 阅读

摘要:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同?;吃信肮ぴ诶投奔淠诮胁凹觳椋枋奔浼迫肜投奔洹E肮ど硎?8天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

员工怀孕可以辞退吗

用人单位不可以因女职工怀孕而辞退她。根据相关法律法规和劳动法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时,用人单位也应当在劳动时间内安排一定的休息时间,对怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或者安排夜班劳动?;吃信肮ぴ诶投奔淠诮胁凹觳榈氖奔湟布迫肜投奔?。此外,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工在劳动场所应该受到?;ぃ苊庑陨拧S萌说ノ晃シ聪喙毓娑?,辞退怀孕女员工是违法的行为,如果员工因此申请仲裁或者提起诉讼,工会应当依法给予支持和帮助。

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摘要:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同?;吃信肮ぴ诶投奔淠诮胁凹觳?,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

员工怀孕可以辞退吗

用人单位不可以因女职工怀孕而辞退她。根据相关法律法规和劳动法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时,用人单位也应当在劳动时间内安排一定的休息时间,对怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或者安排夜班劳动?;吃信肮ぴ诶投奔淠诮胁凹觳榈氖奔湟布迫肜投奔?。此外,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工在劳动场所应该受到?;?,避免性骚扰。用人单位违反相关规定,辞退怀孕女员工是违法的行为,如果员工因此申请仲裁或者提起诉讼,工会应当依法给予支持和帮助。

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有省内其他城市的社???,还能在深圳办卡吗?
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