单位辞退怀孕女职工是怎么补偿的?
来源：三茅网
2023-12-20 14:33
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摘要：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在怀孕期被辞退，可以依法要求单位给予相应的补偿和赔偿。
如果用人单位辞退怀孕女职工，需要给予相应的补偿和赔偿。根据劳动法规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，怀孕女职工在孕期被辞退是违反法律规定的，可以要求单位给予相应的补偿和赔偿。
具体来说，如果女职工在孕期被辞退，可以要求单位按照以下标准给予补偿和赔偿：
1. 解除劳动合同的经济补偿：用人单位应当按照女职工在本单位的工作年限和工资标准，给予一定的经济补偿。具体来说，每工作一年，补偿一个月的工资；工作不满一年但满半年的，补偿半个月的工资；工作不满半年的，没有补偿。
2. 违法辞退的赔偿：除了经济补偿外，如果用人单位违反法律规定，辞退怀孕女职工，还可以要求额外的赔偿。具体来说，每工作一年，额外赔偿一个月工资。
总之，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期被辞退，可以依法要求单位给予相应的补偿和赔偿，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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