摘要：文章详细介绍了相关情况，首先介绍了被动辞职的情形和单位需要支付赔偿的情形，接着阐述了如何申请赔偿以及赔偿标准，最后强调了劳动者应该了解自己的权益并积极维权。

一、被动辞职的情形

被动辞职是指劳动者在未违反公司规定和合同条款的情况下，因客观原因或与用人单位沟通不一致而主动提出离职。常见的被动辞职情形包括：

1. 单位面临困难：如经济危机、业务调整等，导致单位不得不裁员或调整岗位，从而迫使员工主动辞职。

2. 市场变化：如行业变革、竞争加剧等，使得单位不得不调整人员结构，从而引发被动辞职。

3. 员工能力不足：如员工技能不匹配、工作效率低下等，导致单位认为有必要进行人员调整，从而引发被动辞职。

4. 与劳动者沟通不一致：如单位与劳动者在职业发展、薪酬福利等方面存在分歧，导致双方无法达成一致，最终导致被动辞职。

二、单位需支付赔偿情形

在某些情况下，即使是被迫辞职，单位也需要对劳动者进行赔偿。这主要表现在以下几个方面：

1. 员工服务时间未满期限：如果员工在合同期限内被辞退，单位需要按照法律规定和合同约定向员工支付一定的经济补偿。

2. 符合劳动合同约定条款：如果劳动合同中明确规定了单位需要支付赔偿的情形，例如违反公司规定、泄露商业秘密等，在符合约定的情况下，单位需要按照约定进行赔偿。

3. 用人单位需对劳动者进行赔偿：如单位因自身原因导致员工失业或变更工作岗位，但未能给予合理的补偿或安置，劳动者有权要求单位进行赔偿。

三、申请赔偿流程

劳动者在面临被动辞职时，应当了解自己的权益，积极维权。申请赔偿流程一般包括以下步骤：

1. 准备相关材料：包括离职证明、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位的人力资源部门或相关部门。

3. 协商调解：与用人单位协商或接受调解，争取合理的补偿或安置。

4. 申请仲裁：如果协商调解未果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

在申请赔偿过程中，需要注意保留证据、及时维权、选择合适的维权途径等事项。

四、赔偿标准

根据劳动合同约定条款和相关法律法规，赔偿标准按照月工资、年终奖、福利补贴等进行计算。具体包括：

1. 月工资：根据劳动合同约定的月工资进行计算。

2. 年终奖：如果劳动合同或用人单位制度规定有年终奖，则应根据年终奖标准计算相应金额。

3. 福利补贴：根据用人单位相关福利补贴规定进行计算，主要包括餐补、交通补贴、住房补贴等。

4. 其他补偿：根据具体情况和相关法律法规，可能还包括加班费、带薪年假折款等其他补偿方式。

五、劳动者权益保护

作为劳动者，应该了解自己的权益并积极维权。当面临被动辞职时，建议选择合适的维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。同时，要注意保留相关证据材料，以便维权时使用。

总之，在被动辞职的情况下，劳动者需要了解自己的权益并采取适当的措施进行维权。在维权过程中，应遵循相关法律法规和程序要求，以保障自己的合法权益。