摘要：新员工看到老员工老是迟到早退，可能会感到不适和困惑。老员工的行为可能会影响新员工的积极性，降低团队的效率，甚至可能导致团队士气低落。作为新员工，应该尊重团队的规章制度，对时间和工作投入认真对待。与此同时，与老员工保持友好的交流，以建立良好的关系和共同的愿景。作为老员工，应承担起自己的责任和角色，通过积极的示范和沟通来影响新员工。在团队中，每个人都应该为共同的目标而努力，并尊重彼此的努力和贡献。

1. 理解老员工的习惯：新员工可能会观察到老员工经常迟到早退，这可能会引发一些困惑。老员工可能有自己的个人原因或习惯，但这种行为在团队中并不受欢迎。尽管老员工可能没有恶意，但他们的行为会对新员工产生负面影响。

2. 尊重规章制度：规章制度是团队运作的基础，每个成员都应该遵守。迟到早退不仅违反了规定，还可能导致其他成员的工作负担加重。新员工应该对规章制度保持尊重，并遵守时间安排。

3. 建立良好的关系：与团队成员建立良好的关系对新员工来说至关重要。与老员工保持友好的交流，了解他们的习惯和期望，有助于建立互信和共同的工作氛围。

4. 树立榜样：老员工作为团队中的资深成员，有责任为新员工树立榜样。积极的态度、准时的工作习惯和对团队的投入将影响新员工的行为。

5. 激励新员工：作为新员工，你可能会感到不确定和不适应。老员工的支持和鼓励将有助于减轻这种压力，并帮助你更快地适应新的工作环境。

6. 共同推动团队发展：每个人都应该在团队中发挥自己的作用，并为共同的目标而努力。尊重彼此的努力和贡献，相互支持和鼓励，这将有助于提高团队的士气和效率。

7. 积极反馈与调整：如果发现老员工经常迟到早退的情况严重，可以通过积极反馈来提醒他们注意这个问题。同时，也可以提供一些调整的建议，以帮助他们更好地适应团队的工作节奏。

8. 鼓励团队合作：团队合作是任何团队成功的关键。新老员工之间的互动和合作将有助于建立更强的团队凝聚力。通过分享经验和知识，新员工可以更快地成长，而老员工也可以保持他们的技能和知识更新。

9. 培养新员工的积极性：作为新员工，你的积极性和投入将对团队产生积极影响。通过展现你的能力和潜力，你可以激励老员工向你学习，并一起推动团队的发展。

10. 持续沟通和调整：在团队合作中，持续的沟通和调整是至关重要的。新老员工应该定期交流工作进展和问题，以便及时调整工作方法和策略。通过这种方式，团队可以更好地适应变化并取得更好的成果。

总之，新员工看到老员工老是迟到早退可能会感到不适和困惑。作为新员工，应该尊重团队的规章制度，遵守时间安排，并与团队成员建立良好的关系。同时，老员工也应该承担起自己的责任和角色，通过积极的示范和沟通来影响新员工。在团队合作中，每个人都应该为共同的目标而努力，并尊重彼此的努力和贡献。