摘要：本文从法律角度分析了员工生病未请假公司开除员工的合法性，指出这种行为在某些情况下可能构成违法解除劳动合同。首先，员工生病期间仍享有劳动法规定的各项权益，其中包括病假权利。其次，公司无权单方面解除正在患病员工的劳动合同，除非符合法定条件。最后，公司应当为员工提供必要的医疗保障，并尊重员工的合法权益，避免因管理不当引发法律纠纷。

一、病假权益

员工患病或受伤，有权享受企业规定的病假待遇。病假期间员工仍享有劳动法规定的各项权益，其中包括获得病假工资、享受医疗待遇等。企业在批准病假期间，应当为患病员工提供必要的医疗保障，包括但不限于协助员工就医、提供必要的医疗信息等。

二、劳动合同的履行

在劳动合同履行过程中，员工患病或受伤，企业应当尊重员工的身体健康权，不得强制员工继续履行劳动合同。如果员工无法继续履行劳动合同，企业应当协商解除劳动合同或者为员工的顺利离职提供必要的保障。在此过程中，企业应当加强员工的健康管理，减少工伤事故的发生。

三、公司的责任与义务

企业在用工过程中应当尊重员工的合法权益，加强劳动法律法规的学习与培训，增强企业管理者的法律意识。同时，企业应当为员工提供必要的医疗保障，避免因管理不当引发法律纠纷。对于患病员工的开除行为，企业应当慎重考虑，避免因管理不当导致法律风险。

总之，员工生病未请假公司开除员工在某些情况下可能构成违法解除劳动合同。因此，企业在用工过程中应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，加强劳动法律法规的学习与培训，为企业的健康稳定发展提供有力保障。

一、法律分析

根据我国劳动法规定，员工在患病或者受伤治疗期间，仍享有劳动法规定的各项权益。其中包括获得病假工资、享受医疗待遇等。即使员工未按照规定程序请假或者请假未获批准，在病假期间，企业也不得单方面解除劳动合同。因此，企业无故开除生病未请假员工的做法是违法的。

二、企业管理者的责任与义务

企业管理者是企业用工的主体，应当承担起保障员工合法权益的责任与义务。企业管理者应当加强劳动法律法规的学习与培训，增强企业管理者的法律意识。在遇到患病员工时，企业管理者应当积极协调各方利益，为员工提供必要的医疗保障，协助员工就医、提供必要的医疗信息等，避免因管理不当引发法律纠纷。

三、加强健康管理减少工伤事故

企业应当加强员工的健康管理，减少工伤事故的发生。企业应当建立健全的健康管理制度，加强对员工的健康宣传教育，提高员工的健康意识。同时，企业应当积极采取措施，减少工伤事故的发生，如加强安全生产管理、提供必要的劳动?；さ?。

总之，企业应当遵守劳动法等相关法律法规，尊重员工的合法权益。对于患病员工的处理问题，企业应当慎重考虑，避免因管理不当导致法律风险。对于生病未请假的员工，企业应当给予必要的关怀和帮助，为其提供必要的医疗保障，使其感受到企业的温暖和关怀。这样不仅有利于企业的稳定发展，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。