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离职后再回来,工资涨了2.5倍,涨薪新方法

51HR派 2023-12-26 10:10 364 阅读

作者:木子小小

来源:51HR派(ID:Best_HR)

前两天,一名头条的员工发帖炫耀,“两年前在头条工作,薪资被倒挂,上升渠道也狭窄,一怒之下,离职去了腾讯,现在又回流到头条,一进一出,现在薪资涨了140%,职级也从2-1升到了3-1。听说以前一直留在原部门的老同事薪资只涨了15%。”

炫耀帖有人留言网友说到“我两年前离开的外包,今年去面老东家非外包也给了2.5倍以上。”

回旋镖(国外现在流行将离开本公司再回来就业的员工称为:Boomerang,回旋镖员工)员工的出现并不是新鲜事。光辉国际《2023全球人才招聘趋势报告》显示,15%的专业人士辞职后会回到之前的组织。且行业专家认为,这一趋势在明年会有所上升,特别是在市场不断变化的背景下。根据领英近期的一项调研,相较于2019年的3.3%,目前“回旋镖”员工占领英网站上美国所有岗位员工的4.2%。

01

人员紧缺,召回老员工是个好办法

“从天南海北开往万达酒店的WD666次列车,于2023年02月23日12:00准时开车。”近日,万达酒店启动“归雁计划”,喊话前员工回归;

去年8月,新东方招聘打出“好久不见,甚是想念,欢迎回家”,有多名网友在社交平台称,收到新东方总公司面向所有离开的老师发出的职位邀请。也有一些人的确回到了前公司。

美国 《财富》 杂志曾研究发现:员工离职以后,从招新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍,如果离开的是管理人员则代价更高。

有人说,回旋镖员工“是雇主可以要求的招募投资的最高回报之一”,这样选择的成本仅相当于雇佣新员工的2/3。

02

好马爱吃回头草

关于企业对回旋镖员工的态度,HR派也问了相关的HR,某大型企业HR说,“对于回流员工,公司的态度是敞开怀抱的。当然,公司内部对拟回流员工也会做面试和评估,我们非常欢迎出去深造升级的回流员工返回前东家做更大的贡献。”

一些特殊行业的HR表示,“行业范围内比较窄,可选人才有限,HR会主动去找前员工回来上班。”

一些HR说,如果同样两个适合的候选人,回旋镖员工被录用的可能性更高。因为吃回头草后,员工对雇主的忠诚度通常会提高,另外对企业内的员工也是个很好的“刺激”。当然老板的颜面更是有光。但前提是此前在企业内绩效并不差,或者离开的原因对公司没有损害。

就像万达邀请前员工回归的前提是,“万达认可你。”

03

吃回头草可以“大幅涨薪”

这个技能不一般

回旋镖员工涨薪是普遍的吗?某跨国企业的HR告诉HR派,“对于重新返回的员工,企业并不会直接就涨薪,还要根据这个人能带来的价值,以及公司的薪资范围决定,如果他能给公司产生一个更大的利益的话,那么企业是愿意涨工资的,如果没有,薪资还会和现有员工一个标准。”

也有HR表示:“如果是HR主动争取回流,肯定在薪资或待遇上会有一定涨幅,如果是员工主动争取的视情况而定。”

不得不说,大厂的光环本身就是“个人价值”的一个内容。离开公司,去了比原来企业更出名的企业,通常再回来,相当于“优秀人才引进”,薪酬可以获得明显增长,但并非本身真的长进很多。

Visier社区数据库(该数据库有1500万条匿名雇员记录)过去三年半的数据集的分析表明,重新雇用率一直在27%和29%之间(年化)。这意味着,以2021年为例,27%的外部雇员在过去三年内曾在同一公司有过辞职事件。截至2022年中,2022年的数字已经比2021年的比率爬升了一个百分点。

疫情3年,企业普遍缩编、停招。据国家统计局《2022年国民经济和社会发展统计公报》显示,全年城镇新增就业1206万人,比上年少增63万人。全年全国城镇调查失业率平均值为5.6%,高于全国城镇调查失业率5.5%的目标。

2023防疫封控彻底去除,旅游和酒店等行业三年之后突然复苏,多数企业和个人都猝不及防,会急需大量员工,而老员工已经熟悉公司、产品、流程,并且可以更快地提高生产力。从而也会有更多的回旋镖员工产生。

但回旋镖员工并不是适合所有行业,如餐饮业、零售业等这种缺少核心技术或者核心业务技巧的行业,回旋镖员工保留率较低,再次使用回旋镖员工,可能会带来更高成本。

(本文来源51HR派(公众号ID:Best_HR),如有侵权请联系删除)

《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
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炫耀帖有人留言网友说到“我两年前离开的外包,今年去面老东家非外包也给了2.5倍以上。”

回旋镖(国外现在流行将离开本公司再回来就业的员工称为:Boomerang,回旋镖员工)员工的出现并不是新鲜事。光辉国际《2023全球人才招聘趋势报告》显示,15%的专业人士辞职后会回到之前的组织。且行业专家认为,这一趋势在明年会有所上升,特别是在市场不断变化的背景下。根据领英近期的一项调研,相较于2019年的3.3%,目前“回旋镖”员工占领英网站上美国所有岗位员工的4.2%。

01

人员紧缺,召回老员工是个好办法

“从天南海北开往万达酒店的WD666次列车,于2023年02月23日12:00准时开车。”近日,万达酒店启动“归雁计划”,喊话前员工回归;

去年8月,新东方招聘打出“好久不见,甚是想念,欢迎回家”,有多名网友在社交平台称,收到新东方总公司面向所有离开的老师发出的职位邀请。也有一些人的确回到了前公司。

美国 《财富》 杂志曾研究发现:员工离职以后,从招新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍,如果离开的是管理人员则代价更高。

有人说,回旋镖员工“是雇主可以要求的招募投资的最高回报之一”,这样选择的成本仅相当于雇佣新员工的2/3。

02

好马爱吃回头草

关于企业对回旋镖员工的态度,HR派也问了相关的HR,某大型企业HR说,“对于回流员工,公司的态度是敞开怀抱的。当然,公司内部对拟回流员工也会做面试和评估,我们非常欢迎出去深造升级的回流员工返回前东家做更大的贡献。”

一些特殊行业的HR表示,“行业范围内比较窄,可选人才有限,HR会主动去找前员工回来上班。”

一些HR说,如果同样两个适合的候选人,回旋镖员工被录用的可能性更高。因为吃回头草后,员工对雇主的忠诚度通常会提高,另外对企业内的员工也是个很好的“刺激”。当然老板的颜面更是有光。但前提是此前在企业内绩效并不差,或者离开的原因对公司没有损害。

就像万达邀请前员工回归的前提是,“万达认可你。”

03

吃回头草可以“大幅涨薪”

这个技能不一般

回旋镖员工涨薪是普遍的吗?某跨国企业的HR告诉HR派,“对于重新返回的员工,企业并不会直接就涨薪,还要根据这个人能带来的价值,以及公司的薪资范围决定,如果他能给公司产生一个更大的利益的话,那么企业是愿意涨工资的,如果没有,薪资还会和现有员工一个标准。”

也有HR表示:“如果是HR主动争取回流,肯定在薪资或待遇上会有一定涨幅,如果是员工主动争取的视情况而定。”

不得不说,大厂的光环本身就是“个人价值”的一个内容。离开公司,去了比原来企业更出名的企业,通常再回来,相当于“优秀人才引进”,薪酬可以获得明显增长,但并非本身真的长进很多。

Visier社区数据库(该数据库有1500万条匿名雇员记录)过去三年半的数据集的分析表明,重新雇用率一直在27%和29%之间(年化)。这意味着,以2021年为例,27%的外部雇员在过去三年内曾在同一公司有过辞职事件。截至2022年中,2022年的数字已经比2021年的比率爬升了一个百分点。

疫情3年,企业普遍缩编、停招。据国家统计局《2022年国民经济和社会发展统计公报》显示,全年城镇新增就业1206万人,比上年少增63万人。全年全国城镇调查失业率平均值为5.6%,高于全国城镇调查失业率5.5%的目标。

2023防疫封控彻底去除,旅游和酒店等行业三年之后突然复苏,多数企业和个人都猝不及防,会急需大量员工,而老员工已经熟悉公司、产品、流程,并且可以更快地提高生产力。从而也会有更多的回旋镖员工产生。

但回旋镖员工并不是适合所有行业,如餐饮业、零售业等这种缺少核心技术或者核心业务技巧的行业,回旋镖员工保留率较低,再次使用回旋镖员工,可能会带来更高成本。

(本文来源51HR派(公众号ID:Best_HR),如有侵权请联系删除)

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