疫情以来，出入各场所需要72小时核酸，带薪核酸检测也成了无数职场人新的摸鱼方式。

工作期间做与工作无关的事情，被广泛定义为摸鱼，而工作期间摸鱼，也被叫做带薪摸鱼。

带薪摸鱼的无限种可能

你想不到

提到带薪摸鱼的方式，最普遍、最被大家熟知的是，带薪如厕。

带薪如厕，指员工在工作时间内借由上厕所的名义，把可以在几分钟内解决的如厕事情变成花几倍时间解决。

随着人们认知的不断迭代以及各种新事物的出现，带薪摸鱼被应用在更广泛的场景。

有网站发起了“除了‘带薪摸鱼’，带薪还能干嘛？”的有奖问答征集。

网友回答的内容五花八门——带薪干饭、带薪聊天、带薪玩手机、带薪看小说、带薪蹭网、带薪喝水、带薪玩游戏等常见现象，

还有一些带薪学习，带薪谈恋爱、带薪追星（给偶像做数据打榜）、带薪抑郁、带薪难过、带薪吵架等新鲜场景。

“带薪难过”更是一度冲上了微博热搜，被网友热议。“带薪难过”指难过的情绪也要在工作的时候发泄，不能让这种坏情绪占用了自己的休息时间。

于是有网友调侃：“专家建议：永远不要在节假日伤心。”

甚至于，一些网络平台上，手把手教你如何办公时间摸鱼的方法、技巧、经验等不胜枚举，并不断在更新。

为了防止带薪摸鱼

老板们也是各出神招

员工摸鱼，老板们也没闲着，为了防止摸鱼，大家各显神通。

据媒体消息，日本日立公司发明了一个“人工智能工牌”（AI badges）。

智能工牌包含了GPS和监听功能，还配备了各种传感器，无论当员工坐着、站着，还是在办公桌前打字，都可以检测和记录。

甚至还可以记录他们谈话的对象，时间长短等其他功能。美其名曰，可测量出员工幸福感。

北青网曾报道：国美内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网络上引发了热议，并在当天登上微博热搜。

国美方面回应记者，此事属实。这份通报文件批评了11位员工，在办公区域从事与上班无关之事，包括刷短视频、玩游戏、听音乐。

通报文件还罗列了具体的流量信息，显示其中多数员工在腾讯视频、抖音上“摸鱼”的时间最多。通报内容的详尽，提醒着员工企业对他们的监测有多完备。

2022年初，某企业被媒体爆出研发“行为感知系统”向多家企业销售，除了离职倾向外，可以进行多种“应用行为分析”，包括用户在工作时间上了哪些与工作无关的网站。

根据管理员的设置，系统可以监测员工的工作效率，比如根据视频流媒体、社交聊天、游戏、微博论坛、工作无关网站、金融炒股等网站浏览时间，定义消极怠工员工行为，为工作考核提供参考。此举将企业监控员工是否带薪摸鱼的隐性行为摆在了明处。

此外还有武汉某公司，要求员工下班前，将手机电量消耗截图私发给领导，用此来检查员工是否上班摸鱼；

更有公司花重金，在公司厕所安装了信号屏蔽器，且有红外线报警系统，如果一旦发现哪位员工蹲坑时间超过10分钟，厕所隔门将自动打开，并通知值班人员，用来防止员工如厕摸鱼；

福建福州，为了防止员工上网摸鱼，将全公司电脑键盘上的Alt键抠走了。众所周知，Alt键一般是用来“快速关闭窗口”和“快速切换窗口”。

没事！摸鱼后，

会用休息时间全部还回来

《二马氏的饼干》第六季里有一集《当员工出现0.6个人的时候，2021HR们在忙什么？》延锋国际人力资源副总裁裴沁余说过：“我们要反思，当我们招聘和使用人才时，我们是看重他们的工作时间，还是工作业绩优先。”

小艺是领导眼里各方面最满意的员工，领导不吝于在部门例会，部门聚餐，甚至与外部门合作时夸赞小艺。

但小艺却是部门员工公认的看起来最闲的那种人。小艺的领导身兼数职，并没有每天在办公室盯着大家工作，只会偶尔通过大家提交的工作日报、周报来了解大家的工作状况。

但小艺的领导最关心的是月度、季度、半年度、年度总结里，部门各个员工的工作产出，而小艺的工作产出，是所有人中最优秀的。

为什么表面看着经常摸鱼，领导却好像最喜欢小艺?同部门的小言不止一次地问过小艺。

“我只是在规定时间内把该做的工作做好了，你们只看到我白天摸鱼，没看到项目到期前，我在休息时间的努力。“小艺认真地回答小言。

员工需要有摸鱼的时间，企业需要员工有高质量产出。职场中到底能不能摸鱼，提到这个话题，没有定论。

但职场中能不能没有产出，答案一定是固定的，不能！

员工的高质量产出，支撑着企业发展，企业发展得好，从而有资本来支付员工的付出，这是一个完整的闭环。

如果员工没有产出，或产出不足，企业如何持续发展？员工又如何生存，更何谈摸鱼？

没有员工能接受无法摸鱼的企业，也没有企业能接受无产出的员工。

摸鱼和产出，本就不是二选一。

雇主们不必纠结员工上班摸鱼多长时间，只需要看他的产出是否达到考核的标准。

毕竟他在上班时间摸的鱼，也需要在休息时间来补偿，否则他符合要求的产出从何而来呢？