如果说“离职是最适合中国宝宝体质的医美”，那古早的红底白字大横幅、红底黄字大锦旗和“椰树风”配色的人形KV板，就是打工人最高级别的告别宣言。

“广告文案策划写得够够的了，我可不想离职了还要在朋友圈写告别小作文”，28岁的阿敏刚在6月底告别了工作了3年的广告公司，并在海底捞举办了一场盛大的离职派对。在此之前，最后交接的一个月里，她把办公电脑桌面背景换了“姐要离职了”五个烫金大字。三年来，第一次拒绝了客户提案急需修改PPT的工作要求。Last Day，她以最快的手速退掉微信上的所有工作群。

至于离职派对的物料，阿敏的朋友提前一个月就在某宝上下了单，包括离职派对邀请函、红底白字大横幅与人形KT板若干，KTV常见的小锣与拨浪鼓，以及一个椰树配色的易拉宝。“他们本来打算敲锣打鼓、拉着横幅来公司楼下接我离职，我觉得实在太社死”。

在定制物料时，阿敏朋友发现“惊艳所有人”的离职文化甚至造就了一个印刷业的支线业务，“在某宝搜索‘离职定制横幅’就能跳出不少店铺，客服一听离职主题，立马就能给出现成的离职横幅和易拉宝设计模板，名字照片一改就成。甚至说搞个通用版，还能传给下一位准备离职的前同事接着用。”

“漂亮宝贝不干了！”、“姐不伺候啦！”…在小红书“离职倒计时”千万浏览的话题里，能肉眼可见地看到每一个倒计时分享的博主的离职快乐都要溢出了屏幕。如今，升职加薪类的跳槽，已经让围观的年轻人内心没有一丝丝波澜，“不还是换一个地方给老板打工”。只有那一群真的不用上班的自由人，哪怕GAP的时间再短，评论留言里也能看到满满的嫉妒。

高调离职的打工人对前司如何在下一份工作背调里概括自己的表现毫不在意，对于离职后要GAP多久也随心所欲。“不管别人怎么说我，我就是最棒的”，出于三年的工作经历和客户资源，从广告公司辞职的阿敏准备做一个全职独立策划人。

“至少一两年内基本不打算再打卡上班了”，阿敏选择离职，是觉得每天高强度且重复的日子让内耗日益加重，“如果只是换个公司跳槽，我可能就不会办离职派对。想好了GAP、想好了不上班，才想通过派对来标志一段新人生。”

而阿敏另一个在今年也办过离职派对的朋友说，“能办一次离职派对，说明对这份工作还是有点认可的。以前在其他公司离职的时候没办，因为交不到朋友，那破班的经历也不值得！”

盖洛普（Gallup）刚发布的《2023年全球职场状况》报告也说，在全球超过12万名接受调查的员工中，近五分之一的人在工作时“高调辞职”（loud quitting）。这个新词倒不是在说真的辞职，而是说打工人虽然还在职工作，但却用行动高调表达不满。与之对应的是“安静辞职”（quiet quitting），也就是我们熟悉的“躺平”、“摆烂”，按要求的最低限度那样消极工作，加班是不可能加班的。

“以后怎么样，那是以后的事情。在离职的那一天很开心，那这件事就值得庆祝”，越来越多的打工人开始醒悟：自己开不开心，才是工作与生活最重要的评判标准。要知道，一个成功的打工人，永远拥有选择工作、随时和老板say byebye的能力——当你发现你的同事莫名的心情愉悦、桌子上的东西越来越少的时候，你知道又一场离职派对可能即将开始。