摘要：本文详细介绍了干了13年辞职想拿赔偿的相关问题，包括辞职赔偿的计算方法、如何证明劳动关系、离职前工资结算等问题。文章通过分析法律规定和实际情况，提供了具体的操作步骤和注意事项，帮助读者顺利拿到辞职赔偿。

一、引言

在工作中，很多人都会遇到辞职的情况。然而，干了13年辞职想拿赔偿却并非易事。因此，了解辞职赔偿的计算方法、如何证明劳动关系、离职前工资结算等问题至关重要。本文将通过分析法律规定和实际情况，为读者提供具体的操作步骤和注意事项，帮助读者顺利拿到辞职赔偿。

二、辞职赔偿的计算方法

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算方法与工作年限和工资有关。干了13年辞职赔偿的计算公式为：赔偿总额=月工资×工作月数×系数。

2. 赔偿总额：根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应当按照合同约定和法律规定向劳动者支付赔偿金。在计算赔偿总额时，需要考虑用人单位违反合同约定或法律规定的时间长短，以及劳动者的实际损失程度等因素。

三、如何证明劳动关系

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据之一。如果用人单位未与劳动者签订书面合同，可以提供其他证据来证明劳动关系，如工资条、考勤记录、工作证等。

2. 工资流水：工资流水是证明劳动关系的重要证据之一。如果劳动者能够提供所在单位或银行出具的工资流水单据，则可以证明劳动关系，从而获得辞职赔偿。

四、离职前工资结算

1. 离职手续：劳动者在离职前应当与用人单位进行离职手续的办理，包括签订解除劳动合同协议、交接工作、结算工资等。劳动者在办理离职手续时，应当要求用人单位支付应得的工资和赔偿金。

2. 未支付工资的追讨：如果劳动者在离职后用人单位仍未支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动监察投诉等途径要求用人单位支付应得的工资和赔偿金。

五、操作步骤和注意事项

1. 保留证据：劳动者在证明劳动关系时，应当尽可能地保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中获得支持。

2. 协商谈判：劳动者在要求用人单位支付辞职赔偿时，应当与用人单位进行协商谈判。双方可以就赔偿金额、支付方式等事宜进行协商，达成一致后签订书面协议。

3. 法律援助：如果劳动者无法与用人单位协商达成一致，可以寻求法律援助。劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总之，干了13年辞职想拿赔偿需要了解相关的法律规定和实际情况，掌握辞职赔偿的计算方法，并注意保留相关证据，与用人单位协商谈判并寻求法律援助。通过这些步骤和注意事项，读者可以顺利拿到辞职赔偿。