摘要：员工自动离职是有补偿的，具体情形包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的和法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

一、引言

员工自动离职是工作中常见的情况之一。虽然自动离职的员工可能不再在用人单位工作，但根据相关法律法规，用人单位应当给予相应的经济补偿。本文将就员工自动离职有补偿吗这一问题进行探讨，并详细阐述相关法律法规的规定。

二、补偿情形

根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工自动离职的补偿情形主要包括以下几种：

1. 依照本法第四十条规定解除劳动合同的，包括劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。在这些情况下，用人单位应当支付经济补偿。

2. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。这包括用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 法律、行政法规规定的其他情形。这可能包括用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明不符合相关法律法规的规定，以及其他违反法律法规的行为。在这些情况下，用人单位应当依法支付经济补偿。

三、经济补偿标准

经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。这种情况下，经济补偿的支付标准将会更高。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，员工自动离职用人单位不得要求劳动者支付违约金。这些特殊情况包括：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的；以及有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的等。

五、结语

总之，员工自动离职是有补偿的。对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，给予劳动者相应的经济补偿。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。