外包被裁员有经济补偿吗
来源：三茅网
2023-12-26 16:48
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摘要：外包被裁员是有经济补偿的，具体标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
外包被裁员是有经济补偿的，具体标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。根据该条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果外包员工在公司被裁员时已经在该公司工作了一年，那么他们将有权获得一个月工资的经济补偿。
除了工作年限和经济补偿标准外，劳动者的月工资也是一个重要的考虑因素。如果外包员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且最高支付年限不得超过十二年。这意味着，如果外包员工的月工资较高，他们将能够获得更高额的经济补偿。
总之，外包员工在公司被裁员时，有权获得经济补偿。他们可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿，并确定自己的月工资是否符合相关标准。如果外包员工认为自己的情况符合相关标准，可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
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