摘要：文章详细介绍了公司辞职赔偿的计算方式，包括经济补偿的计算标准、计算方法、具体计算公式等。文章通过举例说明的方式，详细阐述了在不同情况下辞职赔偿的计算过程，让读者能够更加清晰地了解公司辞职赔偿的计算方式。此外，文章还强调了用人单位应当依法支付经济补偿的责任，提醒广大劳动者在辞职时要关注自己的权益。

一、经济补偿的计算标准

经济补偿以劳动者在该单位的月工资为基数，按应支付经济补偿的月数计算，基数越高，补偿金额越高。同时，根据当地政府规定的工资标准，确定不同的计算标准。如果劳动者在该单位的工作年限较长，工资基数较高，那么获得的补偿也将更多。

二、经济补偿的计算方法

根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿时，需要按照以下方法计算：应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费和特殊情况下支付的工资。同时，还应考虑当地政府规定的最低工资标准和平均工资水平，来确定计算方法。

三、具体计算公式

经济补偿的具体计算公式为：月工资×月数=应得工资×(工作年限-新起算年限)×25%。其中月数是指应支付经济补偿的月数，新起算年限是指劳动者在用人单位的工作年限。同时，还需要考虑每个年度工作业绩和岗位考核情况等因素来确定最终的经济补偿金额。根据具体工作岗位、任务和业绩的不同，可能还会采用不同的计算方法。

通过以上三个方面的阐述，我们可以清楚地了解到公司辞职赔偿的计算方式。在实际操作中，劳动者应当关注自己的权益，与用人单位协商解决，必要时可以寻求法律援助。用人单位应当依法支付经济补偿，否则将承担相应的法律责任。下面我们通过案例说明在不同情况下如何进行计算。

小王在公司工作了5年，最近因个人原因提出辞职。他每月工资为8000元，当地政府规定的最低工资标准和平均工资水平分别为5000元和7000元。请问小王辞职赔偿应该如何计算？

根据以上计算公式，我们可以得出小王辞职赔偿的计算过程如下：

月工资：8000元（应得工资）×(5年-5年/2)×25%=7500元（按照百分百计算）

+ 7000元（当地政府规定的平均工资水平）- 5000元（当地政府规定的最低工资标准）=17500元（最终经济补偿金额）

因此，小王辞职赔偿为17500元。

通过以上案例分析，我们可以看到在不同情况下公司辞职赔偿的计算方式是不同的。因此，劳动者在辞职前应当了解自己的权益，与用人单位协商解决，必要时可以寻求法律援助。用人单位应当依法支付经济补偿，否则将承担相应的法律责任。希望广大劳动者在工作中能够维护自己的合法权益，同时也希望用人单位能够依法履行自己的责任和义务。