摘要：本文将围绕主动提出离职单位是否给补偿这一主题，详细阐述相关法律法规和政策，以及如何申请补偿的具体步骤和注意事项。我们将从劳动合同法、社会保险法等方面进行解读，帮助读者了解自己的权利和义务，避免因不了解相关政策而遭受损失。

主动提出离职，单位是否给予补偿，这是一个值得探讨的问题。根据相关法律法规和政策，单位应当给予符合条件的员工一定的经济补偿。具体来说，如果员工主动提出离职，但单位未能及时与员工协商一致并签订书面协议，或者单位未能按照约定条件续订劳动合同但员工不同意续订，那么单位应当支付经济补偿。

首先，我们需要了解劳动合同法中的相关规定。根据劳动合同法，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按照约定支付工资、缴纳社会保险等。如果用人单位未能履行这些义务，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

其次，社会保险法也规定了用人单位和劳动者应当缴纳的社会保险费用。如果用人单位未能按时足额缴纳失业保险费，那么将会受到相应的处罚。而劳动者在失业后，也可以依法享受失业保险待遇。

在实际情况中，如果员工主动提出离职，单位应当根据具体情况给予相应的经济补偿。一般来说，经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，如果员工主动提出离职后，单位应当根据员工的工资水平和工作年限来计算经济补偿的金额。

当然，申请经济补偿也需要遵守一定的程序和步骤。首先，员工需要向单位提出离职申请，并按照单位的要求办理工作交接手续。其次，员工需要了解单位的相关政策，如是否有相关的补偿制度或者协议等。如果单位未能给予符合条件的员工经济补偿，那么员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

需要注意的是，在申请经济补偿时，员工需要提供相关的证明材料，如工资条、社保缴纳记录等。这些材料将作为计算经济补偿的依据之一。

总之，主动提出离职时，符合条件的员工可以要求单位给予一定的经济补偿。为了维护自己的合法权益，员工需要了解相关法律法规和政策，并按照规定的程序和步骤申请经济补偿。同时，为了避免因不了解相关政策而遭受损失，建议员工在离职前与单位协商一致并签订书面协议，以确保自己的权益得到保障。