被辞职了怎么赔偿
摘要：本文将详细介绍被辞职的赔偿问题，包括赔偿标准、计算方法、证据收集等方面的内容，帮助被辞职者了解自己的权益，并采取相应的措施维护自己的利益。
根据劳动合同法的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，如果被用人单位违法辞退，可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。以下是一些关于被辞职赔偿的详细内容：
一、赔偿标准
1. 经济补偿金：经济补偿金按照被辞职者在本单位工作的年限和月工资的数额计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：赔偿金是在经济补偿金的基础上再额外支付一个月的工资。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、计算方法
1. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果被辞职者在被辞退后才继续工作，则以最后一个月的工资作为计算标准。
2. 劳动者如果要求继续履行劳动合同的，应当按照劳动者的实际工作状态进行计算和支付。
3. 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以根据劳动者的工作年限和月工资标准进行计算和支付。
三、证据收集
1. 被辞职者需要收集与用人单位签订的劳动合同、工作证明、工资条、社保缴纳记录等相关证据材料。
2. 如果用人单位拒绝出具解除或者终止劳动关系的书面证明，被辞职者可以向人力资源保障部门投诉，并要求人力资源保障部门责令用人单位出具书面证明。同时，被辞职者还可以向人力资源保障部门申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 被辞职者在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据材料证明自己的工作年限、工资水平、离职原因等情况，以便仲裁委员会和法院作出公正的裁决。
总之，被辞职后的赔偿问题是一个非常重要的问题，被辞职者需要了解自己的权益，并采取相应的措施维护自己的利益。在计算赔偿金额时，需要按照法律规定和标准进行计算和支付，同时需要收集相关证据材料以备不时之需。
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