摘要：本协议书旨在解除双方之间的劳动合同，以明确双方在劳动解除方面的权利和义务。本文将从劳动关系的建立、工作内容、工资待遇、劳动解除的原因、解除程序、赔偿和责任等方面详细阐述双方的权利和义务，以及劳动解除后的相关事项。双方同意遵守相关的法律法规和公司的规章制度，确保解除劳动合同的合法性和有效性。

一、劳动关系建立

双方之间已经依法建立了劳动关系，并签署了相关的劳动合同。根据合同内容，双方的权利和义务得到了明确规定和认可。双方之间的劳动关系建立在平等、自愿、协商的基础上，符合相关法律法规的规定。

二、工作内容

劳动者在劳动合同期内按照约定从事XXX工作，并认真履行自己的职责，按照公司的要求完成工作任务。劳动者享有相应的权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等。

三、工资待遇及劳动解除原因

根据双方的约定，劳动者的工资待遇为XXX。由于劳动合同期满的原因，双方经过友好协商，现决定解除劳动合同。劳动者同意在协议书签署后，按照公司规定完成离职手续，并按照约定领取相应的工资和福利。

四、解除程序

双方同意按照以下程序解除劳动合同：

1. 双方签署本协议书后，即视为劳动合同已经解除；

2. 劳动者按照公司规定完成离职手续，包括办理工作交接、缴纳社会保险等；

3. 公司向劳动者支付相应的工资和福利，并按照约定支付经济补偿金和其他相关费用。

五、赔偿和责任

1. 劳动者在劳动合同期内，由于劳动者的过错或违反相关法律法规和工作规定等原因，造成公司的损失或不良影响，应承担相应的赔偿和责任；

2. 公司因违反相关法律法规或公司规章制度等原因，造成劳动者的损失或不良影响，公司应承担相应的赔偿责任；

3. 双方签署本协议后，即视为已经履行了各自在本协议中的全部义务和承诺，不承担任何因协议履行前的任何原因产生的赔偿或法律责任。如因之前的原因产生的纠纷或损失，由双方另行解决或承担相应责任。

六、法律适用和争议解决

1. 本协议及其所有附件的适用法律为中华人民共和国法律法规；

2. 本协议的签署、生效、履行、变更和终止均受中华人民共和国法律法规管辖；

3. 本协议一经签署，即被视为双方就劳动解除事宜达成了明确的共识，具有法律效力，双方应严格遵守；

4. 在协议履行过程中，如双方发生任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1. 本协议一式两份，双方各执一份；

2. 本协议自签署之日起生效，有效期至协议约定的解除事项完成之日止；

3. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

综上所述，本解除劳动合同协议书是双方自愿协商的结果，符合法律法规的规定。双方应严格遵守本协议的约定，确保解除劳动合同的合法性和有效性。同时，双方应积极配合完成离职手续和工作交接，避免影响彼此的正常工作安排。