在许多企业中，开除员工是一个常见的决策，但这个决策可能会带来一些法律问题。首先，我们需要明确一点，开除员工通常需要符合一定的程序和规定，否则可能会面临法律诉讼。以下我们详细探讨开除员工后的法律赔偿问题。

一、为何要开除员工？

企业可能因为员工违反规章制度、绩效不佳、能力不足以等理由开除员工。但是，需要注意的是，任何形式的开除都必须遵守法律法规的规定，同时必须符合公司的相关政策。在开除过程中，企业必须确保程序公正，有足够的证据支持开除决定，并且给予员工相应的权利，如听证会、辩护等。

二、开除员工后的法律程序

1. 通知：企业必须在一定时间内（通常是提前通知）告知员工其将被开除。

2. 证据：企业在开除过程中需要提供足够的证据支持其决定。这些证据通常包括员工的违规行为记录、评估报告等。

3. 听证会：根据法律规定，企业必须给予员工听证会的权利，以听取员工的辩解。

4. 支付赔偿：如果员工被错误地开除，企业需要支付相应的赔偿。

三、开除员工后的法律赔偿

1. 赔偿金额：一般来说，如果员工被错误地开除，他们有权要求赔偿。赔偿金额通常包括员工在被开除前一段时间内的工资、福利和奖金。此外，如果员工因公司决定而被解雇而引起的精神压力、心理健康治疗等也可能被视为赔偿的一部分。然而，具体赔偿金额需要根据具体情况而定。

2. 公司能否辩驳赔偿金额的要求：虽然企业在支付赔偿时可能会有困难，但他们有权根据事实和证据对赔偿金额的要求进行辩驳。

3. 劳动仲裁：如果双方无法达成协议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果将决定企业是否需要支付赔偿以及赔偿金额。

4. 法律诉讼：如果企业仍然不服仲裁结果，他们可以选择通过法律途径解决问题。这可能需要投入大量的人力、物力和时间，而且结果可能并不确定。

四、预防开除不当的员工的策略

为了避免上述问题，企业应该采取以下策略：

1. 建立公正的开除程序：确?？绦蚬⑼该骱秃戏āＵ饨兄诒苊庖虺绦虿还鸬姆删婪?。

2. 制定明确的规章制度：确保员工了解公司的规章制度和行为准则，以便他们知道什么是被接受的，什么是不被接受的。

3. 提供培训和支持：为新员工提供必要的培训和支持，以帮助他们更好地适应工作环境和公司文化。

4. 定期评估和反?。喝繁６栽惫さ募ㄐЫ卸ㄆ谄拦篮头蠢?，以便及时发现问题并采取适当的措施。

5. 保持沟通：与员工保持开放和透明的沟通渠道，以便及时解决问题并避免误解和冲突。

总之，开除员工是一个敏感而复杂的决策，需要企业认真对待并遵守相关法律法规。通过建立公正的开除程序、提供培训和支持、定期评估和反馈以及保持沟通等策略，企业可以降低因开除不当而引起的法律风险和赔偿成本。